Echilibrul este cheia pentru a scrie un anunț eficient de căutare dorit. Unii angajatori se concentrează prea mult pe cerințele tehnice ale locului de muncă, atrăgând candidații care nu sunt potriviți pentru echipă, în timp ce alți angajatori se concentrează prea mult pe atragerea personalului potrivit, lichidând candidații carismatici care nu au competențele necesare. Trebuie să creați un anunț care să detalieze în mod clar atât caracteristicile personale, cât și cele profesionale pe care le solicitați, pentru a atrage o potrivire bună pentru locul de muncă.
$config[code] not foundÎncepeți anunțul dvs. cu un avantaj interesant care va atrage solicitanții, cum ar fi un titlu de muncă puternic, o întrebare pertinentă sau un scenariu convingător. De exemplu, este posibil ca anunțul dvs. să înceapă, "Puteți crea anunțuri care fac oamenii să ia notă? Oportunitate de designer grafic la publicitatea Graystone.
Creați o descriere succintă, dar convingătoare și informativă a afacerii dvs., astfel încât potențialii angajați să aibă o idee bună despre ceea ce face compania dvs., climatul său - și ce ar putea fi pentru dumneavoastră. Includeți informații despre poziția cum ar fi avantajele, salariile, beneficiile și programul. De exemplu, anunțul dvs. ar putea include: "Suntem o agenție de publicitate online, care se dezvoltă rapid, este tânără, distractivă și condusă. Suntem mândri de produsele noastre, încrezători în abilitățile noastre și credem că coerența și creativitatea sunt cheile pentru atingerea obiectivelor noastre. Orele sunt de luni până vineri, de la 9 la 3, și de fiecare sâmbătă, de la 12 la 7. Salariu competitiv și pachet de beneficii complete. Bonusuri bazate pe performanță. Mâncam prânzul departe de birourile noastre, fără excepții. Credem că geniul izvorăște din mintea relaxată. "
Indicați toate abilitățile tehnice și cerințele educaționale pe care trebuie să le aibă noul dvs. angajat. Pentru a nu opri potențialii candidați cu o listă exhaustivă de abilități de specialitate, decideți ce competențe trebuie să aveți de la poarta de plecare și care sunt aptitudinile pe care sunteți dispus să le permiteți angajatului să învețe cum merge. De exemplu, anunțul dvs. poate indica: "Experiența în vânzări și cunoștințele despre software-ul contabil sunt necesare. Gradul de Master în contabilitate preferat. "
Includeți o listă cu calitățile pe care doriți să le aibă angajatul dvs. În plus față de a avea abilitățile și educația necesare pentru a-și îndeplini slujba, doriți și să atrageți un angajat cu care vă veți bucura de lucru. Lista dvs. de calitate ar putea spune: "Căutăm un optimist auto-starter, un gânditor independent și un rezolvator de probleme creativ, care iubește să zâmbească".
Terminați anunțul anunțând potențialilor candidați cum să aplicați. Ar trebui să specificați dacă doriți ca ei să trimită prin e-mail CV-urile lor cu o copertă a unei litere, precum și ce să înscrieți în linia subiectului. De exemplu, anunțul dvs. ar putea citi, "Vă rugăm să indicați" Designer grafic "în linia de subiect atunci când trimiteți CV-ul dvs." Dacă nu doriți ca candidații să sune, specificați "Nu există apeluri telefonice".
