Un șef de conducere este responsabil de toate aspectele unei companii. Șefii ofițerilor corporativi supraveghează pe toți cei de la conducere până la angajații de nivel inferior, făcându-i pe toți să lucreze ca o echipă, ajutând compania să rămână profitabilă. Șefii ofițerilor corporativi lucrează într-o gamă largă de industrii și sunt responsabili pentru totul, de la imaginea unei companii la finanțele ei.
Elementele de bază
Șefii ofițerilor corporativi stabilesc și aplică politicile și liniile directoare ale companiei. Ei dețin poziții de înaltă calitate și de presiune ridicată (și de înaltă plătitoare), de multe ori acționând ca "fața" companiei lor. Șefii ofițerilor corporativi primesc de obicei credit atunci când lucrurile merg bine, dar, de asemenea, iau majoritatea vină atunci când lucrurile merg prost. În afară de delegare, aceștia ar trebui să știe cum să îndeplinească majoritatea sarcinilor angajaților lor sau, cel puțin, să știe să angajeze lucrători capabili să îndeplinească singuri sarcinile.
$config[code] not foundAptitudini
Un ofițer principal trebuie să fie extrem de organizat, analitic, încrezător și expert în recunoașterea problemelor și găsirea de soluții.Ar trebui să dețină abilități de comunicare remarcabile, deoarece ea interacționează cu toți, de la angajați cu clienții la consiliul unei companii, în mod regulat. De asemenea, va trebui probabil să fie o autoritate în domenii precum finanțele și matematica, având în vedere că linia de jos a companiei se înscrie adesea pe umeri.
fundal
Cerințele de a deveni un ofițer de șef de corporație variază foarte mult de industrie. Cei mai mulți au nevoie de cel puțin o diplomă de licență, în timp ce alții vor trebui să obțină o diplomă de masterat. Domeniile de studiu pentru ofițerii corporativi principali includ, de obicei, afaceri, finanțe, economie, matematică, marketing și administrație. Împreună cu o educație, ofițerii executivi sunt de obicei considerați experți în industria lor și au petrecut o perioadă considerabilă de timp lucrând la nivelurile inferioare.
Perspective
Deoarece ofițerii executivi dețin funcții de prestigiu care le oferă puține motive să plece, se așteaptă să se producă puține schimbări în ceea ce privește oportunitățile de angajare până în 2018, potrivit Biroului Statistic al Muncii din SUA (BLS). Mai mult de 400.000 de muncitori au fost angajați ca directori executivi în mai 2008, a raportat BLS.
câștig
Șefii ofițerilor corporatiști sunt unii dintre cei mai mari salariați din țară, primind un salariu de oriunde de la 55.000 dolari la peste 195.000 de dolari pe an în martie 2010, potrivit PayScale.com. O mare parte din aceste câștiguri depindea de industria, experiența și responsabilitățile șefului companiei. De asemenea, BLS a raportat că directorii de top, cum ar fi ofițerii corporativi, au obținut un salariu mediu de 158.560 dolari în mai 2008.
