Responsabilii politici iubesc companiile tinere de creștere înaltă pentru capacitățile lor de creare de locuri de muncă. Cu toate acestea, ele sunt adesea destul de naiv despre cât de rare sunt aceste companii.
Potrivit publicației Organizația de Dezvoltare Economică și Cooperare (OECD), antreprenoriat la prima vedere, mai puțin de 1% dintre companiile cu zece sau mai mulți angajați sunt gazele - angajatori care au fost în activitate timp de cel mult cinci ani cu zece sau mai mulți angajati care cresc ocuparea fortei de munca cu 20% pe an sau mai mult timp de trei ani.
Statele Unite au o pondere și mai mică a companiilor gazelle decât alte națiuni dezvoltate. În anul 2007, ultimul an în care OCDE a măsurat creșterea numărului de locuri de muncă în întreprinderile din S.U.A., mai puțin de un sfert din unu la sută dintre companii au fost gazele. Deși nu am date greșite despre cota gazelor în timpul recesiunii și recuperarea slabă care a urmat, mă îndoiesc că ponderea gazelor a crescut substanțial, dacă nu.Ponderea gazelor înseamnă că aproximativ jumătate de milion de întreprinderi noi cu angajați sunt create în fiecare an în Statele Unite, puțin peste 1000 vor fi gazele.
Mai mult, majoritatea gazelor, în timp ce cresc mai repede decât alte companii, nu adaugă locuri de muncă într-un ritm similar ritmului. După trei ani, o companie cu zece angajați are nevoie doar de puțin peste 17 de muncitori pentru a genera o creștere a ocupării forțate de 20% pe an necesară pentru a fi o gazelă.
Companiile care cresc mult mai repede decât ritmul de gazelă (super gazelles) sunt încă mult mai rare - atât de rare încât sunt greu de măsurat statistic.
Oficialii noștri aleși trebuie să recunoască faptul că gazelele și super gazelele pe care le iubesc pentru capacitățile lor de creare de locuri de muncă sunt extrem de rare. Acestea ar trebui să țină cont de aceste informații atunci când formulează politici în favoarea companiilor tinere cu creștere economică.
Gazelle Fotografie prin Shutterstock
1
