Primul tău interviu cu resursele umane este mai mult decât o formalitate. HR vă evaluează abilitățile și experiența, dar ia în considerare și alte lucruri care nu au legătură cu locul de muncă, cum ar fi îngrijirea, gramatica și încrederea. Dacă nu faceți bine în timpul interviului inițial, nu veți trece la etapa următoare. Înțelegerea a ceea ce se întâmplă în timpul unui interviu cu resurse umane vă poate ajuta să vă asigurați că aveți o impresie pozitivă.
$config[code] not foundInformații legate de muncă
În timpul interviului inițial, recrutorul de resurse umane explică îndatoririle postului. De asemenea, el vă poate oferi informații despre companie și descrie modul în care poziția ajută compania să-și atingă obiectivele și obiectivele. Ar putea discuta dimensiunile departamentului, notează programul de lucru și explică pe scurt proiectele majore ale grupului. Detalii despre pachetele de beneficii ale companiei și despre avantajele speciale sunt adesea subiect de conversație în timpul primului interviu. De asemenea, HR vă poate indica gama de salarii pentru poziția respectivă sau vă poate întreba ce salariu veți accepta.
Context și experiență Întrebări
Interviul inițial ajută compania să determine dacă aveți abilitățile de bază necesare pentru această poziție. Recruiterul Resurse Umane vă poate cere să elaborați informații despre CV-ul dvs. De exemplu, el vă poate cere să descrieți modul în care ați folosit o anumită parte a software-ului și cât de des ați folosit-o. De asemenea, s-ar putea să te întrebi ce valoare poți oferi companiei sau să descrii cea mai mândră realizare într-o poziție anterioară. Nu vă surprindeți dacă recrutorul întreabă punctele forte și punctele slabe. Alegeți o slăbiciune care nu este direct legată de îndatoririle poziției și asigurați-vă că vă precizați punctele forte fără să vă lăudați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎntrebări comportamentale
Recrutorii folosesc întrebări comportamentale pentru a determina modul în care veți reacționa la diferite situații dacă vă angajează. De exemplu, recrutorul ar putea întreba ce ați face dacă un coleg de muncă nu și-a finalizat partea dintr-un proiect de echipă. Alte subiecte pentru întrebări comportamentale ar putea include ceea ce ați face dacă nu ați fi de acord cu decizia unui supraveghetor sau cum ați face față unui dezacord cu un coleg de muncă. Poate fi dificil să răspundeți la aceste tipuri de întrebări când sunteți nervos. O mică practică înainte de interviu vă poate ajuta să vă simțiți mai încrezători.
Evaluarea aptitudinilor
Recrutorul vă poate cere să finalizați o evaluare a aptitudinilor ca parte a interviului inițial. În unele cazuri, evaluarea ar putea testa abilitățile rudimentare, cum ar fi abilitatea de bază matematică sau engleză. În altele, ar putea evalua capacitatea dvs. de a efectua o anumită sarcină, cum ar fi completarea unei foi de calcul sau editarea unui articol. Site-ul Întrebați un manager notează că evaluările ajută companiile să se asigure că candidații nu își exprimă în mod greșit nivelul de calificare și recomandă ca foștii angajatori ai candidatului să aibă standarde diferite. Dacă vi sa spus că veți lua un anumit tip de test ca parte a interviului, asigurați-vă că vă veți abține de la aptitudinile dvs. o zi sau două înainte de interviu.
