Prima dvs. impresie cu un angajator vine de multe ori dintr-un document - fie că este vorba despre un CV sau CV. Ambele sunt o reflectare directă a cine sunteți. Cu toate acestea, un rezumat tipic este concis, subliniind experiența și abilitățile tale legate de o anumită carieră sau poziție, în timp ce un CV este o prezentare mai detaliată a realizărilor vieții tale, concepute pentru un public academic. S-ar putea să utilizați un CV când căutați o poziție la o universitate sau când solicitați școală, bursă sau granturi. Dacă stabiliți că trebuie să trimiteți un CV, rețineți că, deși nu există reguli specifice de formatare, trebuie să folosiți bunul simț pentru a produce un document care este cuprinzător și bine organizat.
$config[code] not foundCV Puncte tari
Formatul CV vă permite să vă împărtășiți pe larg istoria și realizările; recenzentul poate învăța multe despre dvs. din acest document unic. În comparație cu un CV de unu până la două pagini, un CV poate fi atâta timp cât doriți. Un CV este, de asemenea, un document viu, pe care ar trebui să îl actualizați continuu. Ar trebui să crească pe măsură ce crește cariera ta. De fapt, atunci când sunteți un profesionist condus, CV-ul dvs. se poate extinde în două cifre. Pe lângă educația și pozițiile din trecut, CV-ul dvs. trebuie să includă o listă detaliată a ceea ce ați publicat, conferințele pe care le-ați participat, clasele pe care le-ați predat, prezentările pe care le-ați oferit, bursele primite, interesele dvs. de cercetare și premii. De asemenea, puteți include referințele dvs. în CV-ul dvs.
CV Opportunity
În Statele Unite, indivizii, în primul rând în domeniul educației, utilizează formatul CV - iar angajatorii sunt interesați de detalii. Profesorii, cercetătorii și studenții absolvenți au, în general, un CV. Solicitanții care solicită locuri de muncă în țările europene trebuie, de asemenea, să aibă un CV, deoarece este folosit de forța de muncă generală în locul unui CV. Pentru CV-ul dvs., puteți utiliza un format de ordine inversă cronologică, care vă enumeră educația și experiența în ordine inversă, mai întâi cu cea mai recentă experiență sau un format funcțional, subliniind abilitățile și realizările în ordinea importanței, nu în ordine cronologică, deși prima opțiune este mai frecventă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCV Puncte slabe
Angajatorii petrec de obicei mai mult timp în căutarea unui CV decât un CV, pe care tocmai îl pot scana pentru calificările-cheie. Când vine vorba de un CV, probabil că vor trebui să caute informațiile pe care le doresc, deoarece nu vizează angajatori sau locuri de muncă specifice. Un CV este mult mai puțin un instrument de vânzări sau de marketing decât un CV. Va trebui să includeți informații factuale - și nu doar să-l dați cu o listă de termeni-cheie, precum "excelente abilități verbale" și "auto-demarat", care sunt potrivite pentru un CV. Deoarece un CV este mai mult un cont istoric, este nevoie de mai mult timp pentru a crea și necesită mai multă substanță. Deoarece este atât de detaliat, este și mai dificilă ascunderea oricărui decalaj în educație sau muncă utilizând acest format.
CV amenințări
Folosirea unui CV atunci când angajatorul dorește un CV poate fi o problemă. În cercurile non-academice, în cazul în care managerul de angajare caută un candidat pentru a ocupa o poziție specifică care necesită abilități și experiență specifice, formatul CV este în mod clar format greșit. Dacă angajatorul tratează acest lucru ca un CV, scanând cuvintele cheie și faptele cheie, CV-ul dvs. ar putea ajunge în coșul de gunoi. Dacă utilizați un CV pentru a vă solicita un loc de muncă într-o altă țară, este important să aflați despre formatul comun în țara respectivă. De exemplu, Uniunea Europeană a elaborat Europass, care conține cinci documente, inclusiv un formular european standardizat.
