Afacerile evoluează, iar ceea ce a fost odată necesar pentru a satisface nevoile unui angajator se face și el. Nu ar însemna un bun sens comercial să mențină status quo-ul dacă status quo-ul nu mai era relevant, eficient sau eficient - și să nu uităm profitabil. Deci, un angajator trebuie să-și schimbe personalul. Unele dintre aceste schimbări implică angajări noi, dar altele vor avea un impact inevitabil asupra descrierii postului. Nu fi alarmat; este destul de comună.
$config[code] not foundSolicitarea adăugărilor
A face doar ceea ce este de așteptat de la dvs. nu este niciodată o modalitate bună de a merge mai departe. Acest tip de atitudine este una dintre cele mai rapide căi de a pierde sprijinul șefului tău. Dar, fiind un bun angajat, probabil că sunteți dispus să-și asume responsabilități suplimentare. Pe măsură ce faceți, poziția dvs. în companie se modifică în mod inevitabil, și același lucru trebuie făcut cu descrierea postului dumneavoastră. Solicitați ca atribuțiile adăugate rolului dvs. să fie adăugate la descrierea postului dvs. În scris, enumerați tot ce a fost adăugat pe placuța dvs. și trimiteți o copie șefului dvs., cerându-i să revadă ceea ce este inclus în descrierea curentă a postului. Dacă un angajator îți ține răspunderea pentru aceste îndatoriri, creditul este datorat și noua descriere a postului poate oferi o bază pentru stabilirea obiectivelor, revizuirea performanței și câștigarea mai multor bani.
Solicitări de modificări
În timpul unei cariere, veți fi greu să nu dezvoltați noi abilități. Dacă nu faceți pe nimeni conștient de aceste noi competențe, acestea pot trece cu ușurință neobservate și s-ar putea să vă simțiți insuficient. De asemenea, puteți pierde ocazia unei promoții. Explicați-vă într-o scrisoare către șeful dvs. exact ce datorie sau responsabilitate doriți să adăugați la descrierea postului dvs. și apoi de ce sunteți cel mai potrivit pentru această sarcină și cum va beneficia compania. Luați în considerare includerea unui CV actualizat - subliniind noile tale aptitudini sau realizări profesionale - cu solicitarea de a vă ajuta în susținerea cazului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingUrmărirea modificărilor
Este în dreptul unui angajator de a modifica descrierile postului, dar o conversație ar trebui să aibă loc înainte de a se produce - "înainte" fiind cuvântul operativ. Din fericire, tu și șeful tău s-au așezat pentru a clarifica ceea ce te-ai aștepta să mergi înainte, pentru a te asigura că ești ambii pe aceeași pagină. După întâlnire, trimite-i o scrisoare recapitalizând discuția. Includeți ce trebuie adăugat la responsabilitățile dvs., când trebuie să preiați aceste responsabilități și dacă există o schimbare în prioritățile tuturor celorlalte sarcini. De asemenea, trebuie să includeți detalii privind cronologia, așteptările și supravegherea implicate în noile sarcini.
Exprimarea preocupărilor
Dacă după discuție aveți îngrijorări, este posibil să fie necesar să le puneți în scris. Managerii nu știu întotdeauna cum aceste modificări afectează forța de muncă până când au fost făcute schimbări. Depinde de tine să le aduci în atenția lor. De exemplu, taxele adăugate ar putea interfera cu principalele responsabilități ale postului dvs. Sau, noile sarcini pot fi în afara a ceea ce se așteaptă "în mod normal" de la cineva în poziția dvs. Explicați cum și de ce aceste noi îndatoriri ar putea influența performanța locurilor de muncă, în special în jurul oricărei responsabilități principale a rolului dvs. actual. Poate că nu este suficient timp pentru a face totul. Poate că altcineva din companie face deja ceva similar cu noua sarcină și ar fi mai potrivit pentru sarcinile suplimentare. Lăsați șeful dvs. să știe cât mai curând posibil sau veți fi considerat responsabil. Datorită dvs. de diligență, managerul dvs. ar putea să-și asume unele din sarcinile și responsabilitățile suplimentare de pe placa dvs.
Trimiterea unei demisii
Dacă nu puteți ajunge la un acord sau nu găsiți modificările acceptabile, puteți alege să părăsiți lucrarea. În scrisoarea dvs. de demisie, detaliați exact modul în care schimbarea în descrierea postului a condus la decizia dvs. Păstrează-l pozitiv și neacuziv. Nu doriți să ardeți poduri pe care să le puteți folosi ulterior pentru a avansa în carieră.
