De lucru ca un recruiter pentru o agenție de temperatură are potențialul de a fi o cale de distracție, interesant de carieră - dacă abordați-l corect. Mai jos veți găsi câțiva pași care vă vor ajuta să obțineți succes în industria personalului.
Familiarizați-vă cu industria temp-to-hire. Dacă nu lucrați în prezent în industria temperaturilor, citiți cât de mult puteți despre ea și vă gândiți să vă tempiți, chiar și cu jumătate de normă. Contactați managerii și proprietarii agențiilor temporare și stabiliți interviuri informative, ceea ce vă va permite să aflați la prima vedere ceea ce este nevoie pentru a deveni recrutorul. Înțelegeți ce este implicat; abilitățile solide ale clienților și dorința de a asculta și de a lucra din greu sunt cheia învățării afacerii.
$config[code] not foundCăutați să lucrați cu o agenție temporară, dar să fiți dispus să începeți o slujbă la nivel de intrare. Aplicați pentru locuri de muncă cu agenții temporare, dar aveți grijă de poziția pe care o puteți oferi. În timp ce ați putea avea ocazia să începeți în calitate de recrutor, puteți fi la fel de bine să vă oferiți o poziție de recepționist. Dacă sunteți hotărât să intrați în industria temporară și aveți puțină experiență, luați tot ce vă este oferit, dar clarificați că doriți să avansați în companie. Muncește din greu la locul de muncă la nivel de bază și întotdeauna să fie dispus să preia mai mult decât este necesar; efortul va fi cel mai probabil observat, și vă veți deplasa mai rapid în cadrul companiei.
Înțelegeți nevoile clienților dvs. Ascultați firmele care au nevoie de angajați temporari și răspundeți corespunzător cu ceea ce caută. Dacă sunteți un nou recrutor, asigurați-vă că ați plasat persoanele cele mai calificate și de încredere pe care le aveți cu clienții. Oferiți-i clientului să-l întâlnească pe potențialul angajat în avans. Este important să construiți credibilitate cu clienții dvs., oferindu-le angajaților temporari cei mai potriviți pentru a-și satisface nevoile.
Familiarizați-vă cu oamenii care lucrează pentru agenția dvs. Odată cu familiarizarea cu nevoile clienților dvs., trebuie să dezvoltați relații profesionale pozitive cu persoanele care vin în agenția dvs. pentru angajare temporară. Răspund la nevoile lor și lucrați din greu pentru a face o potrivire bună atât pentru client, cât și pentru angajatul temporar. Dacă un angajat încearcă să lucreze 20 de ore pe săptămână sau mai puțin, nu-i oferi o poziție de 30 de ore pe săptămână. Angajații, cum ar fi clienții, își vor lua afacerea în altă parte dacă nu sunt mulțumiți de agenția dvs.
Profitați de cursuri sau seminarii ori de câte ori este posibil. Dacă supraveghetorul dvs. vă întreabă dacă doriți să participați la un curs sau un atelier de lucru, întotdeauna faceți acest lucru. Dacă găsiți ocazia de a participa la cursuri de instruire pentru clienți și pentru a vă îmbunătăți abilitățile de vânzări, adresați-vă managerului dacă puteți participa dacă nu oferă în prealabil. Formarea nu numai că oferă șansa de a câștiga abilități valoroase, ci și vă oferă oportunitatea de a vă conecta cu alți recrutori care pot împărtăși cunoștințe valoroase.
Avertizare
Înainte de a accepta o poziție cu o agenție, interviu cu agenția la fel de mult cât te intervievează. Vrei să te înscrii într-o agenție cu o reputație solidă, cu cifra de afaceri scăzută a personalului și clienți și angajați fericiți. Fiți întotdeauna profesioniști. Fiți amabili și amabili angajaților și clienților, dar nu prea prietenoși.
