Fiecare relație angajat-angajator are nenumărate variabile și un număr egal de nuanțe. Datorită acestei diversități, nu există nicio modalitate "corectă" de a vă informa angajatorul despre o schimbare a disponibilității, cu excepția cazului în care vi se recomandă acest lucru prin politica companiei. Cu toate acestea, există reguli aproape universale care se aplică tuturor tipurilor și relațiilor de angajare, ceea ce face procesul intimidării schimbării disponibilității dvs. mai puțin stresant.
$config[code] not foundConsultați manualul de angajați sau contractul de muncă înainte de a face ceva. Fiecare loc de muncă este diferit, iar companiile aplică diferite seturi de reguli. Mai presus de toate, urmați orice instrucțiuni oferite de manual sau de contract în ceea ce privește schimbarea disponibilității sau luarea de timp liber. De exemplu, politica angajatorului dvs. poate stipula că trebuie să acordați o săptămână de notificare pentru a lua o plată liberă; în acest caz, trebuie să vă așteptați la o perioadă plătită numai dacă notificați angajatorul în intervalul de timp specificat. Acționând de carte vă ajută să vă protejați locul în companie și vă face ca procesul de schimbare a disponibilității să meargă fără probleme.
Oferiți cât mai multă atenție posibil posibil. Ca regulă generală, anunțați angajatorul despre schimbarea disponibilității dvs. de îndată ce vă cunoașteți. De multe ori, angajatorul vă așteaptă un preaviz de 30 de zile pentru evenimente importante programate care vă afectează disponibilitatea, cum ar fi o intervenție chirurgicală sau o călătorie planificată cu mult în avans. Pentru situații de urgență, cum ar fi un accident de mașină sau deces în familie, angajatorii se așteaptă în mod obișnuit doar la fel de multă atenție pe care o puteți oferi practic.
Discutați despre disponibilitatea dvs. față în față cu managerul sau seful dvs. Mai întâi, scrieți toate lucrurile importante pe care doriți să le spuneți șefului dvs. cu privire la modificările dvs. de disponibilitate - inclusiv datele sau orele care vor fi afectate și motivul schimbării - și revizuiți-o în mod privat. În întâlnirea dvs., fi politicos, dar clar și direct - nu bateți în jurul tufișului. Spuneți șefului dvs. exact ceea ce s-a schimbat în ceea ce privește disponibilitatea dvs., indiferent dacă este vorba despre o schimbare a orelor dvs. disponibile sau despre necesitatea de a lua timp liber pentru o situație de urgență familială. Permiteți șefului dvs. să știe exact când schimbarea va intra în vigoare și cât timp vă așteptați să dureze.
Pune-o în scris. Modificați cu grijă noul program și dați angajatorului dumneavoastră o copie pe hârtie atunci când vorbiți cu ea. Trimiteți o copie digitală a noului program prin e-mail șefului dvs. pentru a vă reaminti de disponibilitatea nouă.
Bacsis
Fii flexibil. Nu vă așteptați ca angajatorul dvs. să accepte imediat totul despre schimbarea disponibilității. Fiți pregătiți să faceți compromisuri acolo unde este necesar. Este posibil să trebuiască să lucrați cu angajatorul dvs. pentru a veni cu un program care să funcționeze pentru ambele părți.
Cunoaște-ți drepturile. Dacă ați lucrat timp de cel puțin 12 luni pentru o companie din sectorul privat cu cel puțin 50 de angajați, Legea Federală și Legea privind concediul medical vă garantează dreptul la 12 săptămâni de lucru neplătite de concediu pentru fiecare 12 luni pe care ați lucrat-o. FMLA acoperă situații, inclusiv naștere, condiții grave de sănătate sau îngrijirea unui soț bolnav, copil sau părinte.
Nu vă așteptați să pierdeți timpul liber decât dacă este garantat în mod specific în contractul dvs. Nicio lege federală nu necesită timp de lucru plătit pentru angajați. În 2011, aproximativ 25% dintre americani nu au avut acces la plăți plătite de vacanță, potrivit CNN.
