Angajatorii folosesc numeroase instrumente pentru examinarea și evaluarea angajărilor potențiale. Literele ajută candidații să fie prezenți într-o lumină atractivă; menționând că aveți referințe pentru a vă confirma caracterul și o stare morală în poziție verticală, vă poate ajuta să vă îndulciți dorința pentru această poziție. Cu toate acestea, scrisoarea de intenție ar trebui să se concentreze asupra propriilor realizări - referințele de caractere pot să-și trimită propriile scrisori individuale mai târziu, la cererea angajatorului.
$config[code] not foundTipuri de scrisori
Scrisorile de intenție se numără printre primele puncte de contact ale unui angajator. Scrisoarea de intenție descrie fundalul, realizările, calificările și motivul pentru care sunteți cel mai bun candidat pentru poziția disponibilă. În apropierea concluziilor scrisorii, puteți menționa că referințele dvs. sunt disponibile pentru contact și că așteaptă cu nerăbdare să-și împărtășească experiențele pozitive cu munca dvs. Mai târziu, angajatorul dvs. poate solicita să trimiteți scrisori de recomandare din referințe care atestă caracterul dvs. Referințele ar putea să le transmită direct angajatorului dvs., ceea ce înseamnă că renunțați la dreptul de a vă examina declarațiile. În unele cazuri, acest lucru face ca recomandările să fie mai puternice, deoarece angajatorii vor ști că nu ați prezis informațiile.
Candidații să ceară
Nu toate referințele sunt create egale. Alegeți persoanele care vă cunosc profesional sau cvasi-profesional - de exemplu, un membru al consiliului pentru o organizație de voluntari pentru care lucrați îndeaproape. Angajatorii anteriori, profesori pentru absolvenții recenți de colegiu și mentorii profesioniști fac referințe efective de caractere. Deși acești oameni ar putea vorbi cu moralul și etica puternică, gândiți-vă cu atenție înainte de a cere unui ministru sau unui membru al clerului să vă scrie scrisoarea de recomandare. Este posibil ca ei să nu fie cei mai buni candidați pentru a vorbi despre capacitățile dvs. profesionale. Adresați-vă oamenilor care v-au cunoscut de mult timp; acestea par a fi testamentări mai puternice pentru istoricul tău, comparativ cu persoanele pe care tocmai le-ai întâlnit.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCandidați pentru a evita
Angajatorii se uită la întrebarea când primesc scrisori de la prietenii și membrii familiei. Chiar dacă sunt profesioniști și te cunosc profesional, este mai puțin probabil ca ei să poată lua o poziție neutră și disciplinată atunci când îți evaluează caracterul. Angajatorul dvs. s-ar putea întreba de ce nu aveți alți profesioniști gata să vă confirmați poziția bună; ar putea părea că angajatorii sau mentorii anteriori nu ar fi dispuși să discute despre caracterul dvs. Nu luați o șansă că un prieten nu va menționa relația dvs. personală; s-ar putea să fie nevoie doar de o pauză sau o denaturare incomodă pentru a pune sub semnul întrebării întreaga referință.
Înainte de a trimite scrisoarea
Înainte de a trimite o scrisoare de intenție angajatorilor care menționează referințele de caractere în funcție de nume, contactați fiecare persoană în parte pentru a le da un heads-up. Dacă un angajator solicită și trimiterea dumneavoastră este surprinsă să fie contactată sau oferă un răspuns nepregătit, acest lucru nu va reflecta puternic candidatura dumneavoastră. Verificați că informațiile de contact ale dvs. de referință sunt încă actuale - o extensie de telefon sau o adresă de e-mail s-ar fi putut modifica de când ați lucrat împreună.
