Pentru mulți dintre noi, colegii noștri sunt ca oa doua familie. Ne comprimăm la masa de prânz în camera de pauză. Sarbatorim zile de nastere si repere personale impreuna, si chiar furizam din birou pentru cafele de cafea prelungite.
Abuzul de substanțe la locul de muncă
Vizionarea unei lupte cu colegii cu abuzul de substanțe la locul de muncă poate fi incredibil de dificilă. Este natural să experimentezi o serie de emoții, inclusiv frustrarea, furia, dezamăgirea, teama și îngrijorarea pentru bunăstarea colegilor tăi. Deși o mare parte din accentul poate fi pus pe modul de a ajuta cel mai bine pe colegii dumneavoastră să intre în tratament, absolvirea unui program de abuz de substanțe este doar primul pas spre recuperare.
$config[code] not foundRevenirea la locul de muncă după finalizarea unui program de tratament poate fi la fel de provocatoare atât pentru dvs., cât și pentru colegul dumneavoastră.
Revenirea la muncă este importantă pentru recuperarea dependenților
Multe programe de tratare a abuzului de substanțe, inclusiv capitolele Capistrano din Orange County, recomandă o revenire la locul de muncă ca o parte sănătoasă a recuperării. Conform capitolelor, întoarcerea la locul de muncă oferă o rutină structurată, stimulează mintea, oferă oportunități de socializare sobre și oferă persoanelor în scop de recuperare. Munca construiește noi seturi de competențe și îi ajută pe indivizi să găsească din nou valoare în sine.
Dar chiar și cu aceste beneficii, revenirea la locul de muncă după tratamentul dependenței poate fi totuși o experiență stresantă și provocatoare pentru un individ nou sobru.
Cum să aveți cei mai buni colaboratori în domeniul recuperării
Chiar și sprijinul cel mai bine intenționat poate fi înlăturat și poate provoca un răspuns negativ la colegul tău sau, mai rău, te va ateriza în apă fierbinte cu departamentul HR al companiei tale. Amintiți-vă, nu sunteți terapeutul sau sponsorul co-lucrătorului dvs., nici nu trebuie să fiți. Cu toate acestea, dacă doriți să jucați un rol de susținere în recuperarea colegilor dvs., este important să faceți acest lucru pozitiv și constructiv.
Puteți ajuta la susținerea procesului de recuperare al colegului dvs., efectuând următoarele:
Respectați confidențialitatea
Cu abuzul de substanțe la locul de muncă, confidențialitatea vine pe primul loc. Chiar dacă ați fost implicat într-o intervenție din partea colegilor dvs., este posibil ca aceștia să nu vrea să discute cu dvs. despre programul lor de tratament sau recuperare - și asta este bine. Colaboratorul dvs. nu este obligat să vorbească despre această experiență cu dvs. Ei se pot simți stânjeniți sau pot fi nervoși în privința modului în care ceilalți îi vor judeca sau pur și simplu vor simți că nu este adecvat să aducă o problemă personală la locul de muncă.
Lasă-i pe colegul tău să știe că ești fericit că te-ai întors și că ești disponibil să asculți - oricând. Dincolo de asta, urmați-le conducerea atunci când este vorba despre discutarea abuzului de substanțe la locul de muncă și a tratamentului de dependență - nu forțați niciodată o conversație.
Bine ai venit pe colegul tău înapoi în colaj
O mulțime se poate schimba în birou în doar o lună sau două luni. Echipa dvs. a reușit în sfârșit să aterizeze acel mare client? Te-ai prăbușit și ai ars într-o mare propunere sau ai un pranz de client incomod care acum este o glumă de birou? A intrat un nou administrator de asistență la recepție?
Completați colegul dvs. în ambele schimbări majore ale proiectului, precum și în "discuția de birou" inofensivă care îi va ajuta să se simtă din nou ca o parte esențială a echipei.
Asteptati-va ca colaboratorul dvs. sa fie diferit
Sigur, îți dai seama că voi doi nu veți mai bea bere după muncă. Dar rețineți că schimbările colegilor dvs. depășesc obiceiurile de stil de viață. Dependența poate afecta grav personalitatea și comportamentul unui individ. Îmbrățișarea unei vieți trecătoare înseamnă a explora o personalitate cu totul nouă.
Respectați locul în care se află în călătoria lor de descoperire de sine și oferiți activități adecvate. De exemplu, dacă ați apucat întotdeauna băuturi după muncă pentru a arunca aburi, sugerați să faceți o cursă de spin sau o practică de yoga împreună.
Urmăriți steagurile roșii
O recădere nu trebuie să însemne o revenire completă la abuzul de substanțe la locul de muncă. Dacă rămâneți în alertă pentru steagurile roșii, puteți contacta colegii și supraveghetorul dvs. despre sprijinul suplimentar pe care îl pot avea pentru a reveni la drum.
Semnele roșii recente de recidivă la locul de muncă includ un model consecvent de întârziere sau plecări timpurii, scuze din ce în ce mai implauzibile, slabă calitate a muncii, suflare proiecte sau așteptare până la ultimul minut și uitarea angajamentelor de lucru sau întâlniri lipsă.
Concluzie
Sprijinirea unui prieten sau a unui iubit printr-o îngrijire ulterioară și recuperare după abuzul de substanțe la locul de muncă nu este ușor. Evident, acest proces este complicat de locul de muncă. Chiar dacă colegii dvs. se pot simți ca oa doua familie, trebuie să respectați în continuare politica de resurse umane a companiei în ceea ce privește dependența la locul de muncă și dreptul la viață privată a angajatului.
În plus, în conformitate cu Legea familiei și concediului medical, un angajat poate lua concediu medical fără să furnizeze detalii specifice, atâta timp cât au primit un diagnostic profesional. Lăsați colegul dvs. să știe că sunteți un aliat și sunteți gata să vă ajutați să navigați în provocările unei vieți sobre la locul de muncă.
Imagini de droguri prin intermediul Shutterstock
1 Comentariu ▼
