Resursele umane beneficiază profesioniștii și managerii de relații trebuie să înțeleagă cum să calculeze drepturile la concediul anual. Având aceste cunoștințe ca un angajat individual vă va beneficia, de asemenea. Vă va ajuta să aflați când sunteți îndreptățit să faceți timp liber și dacă îi veți datora banii companiei înapoi pentru vacanțe sau pentru zilele personale pe care le-ați luat, pe care nu le-ați acumulat încă.
Contul pentru Zilele personale acumulate
Notați numărul total de zile personale pe care firma dvs. vă permite să le luați. Dacă acesta este primul dvs. an de lucru cu firma, consultați data de angajare, apoi scadeți o zi personală pentru fiecare trimestru înainte de a vă angaja. De exemplu, dacă ați fost angajat în al doilea trimestru și firma dvs. alocă patru zile personale pentru un an calendaristic, scade două zile pentru cele două trimestre incomplete. Acest lucru vă va lăsa cu două zile personale pe an.
$config[code] not foundCalculați lunar lunar în afara zilelor de angajare. Uitați-vă la orele standard de lucru convenite săptămânal și la nivelul dvs. profesional. De exemplu, dacă sunteți un vicepreședinte cu normă întreagă (VP) care lucrează 35-40 de ore pe săptămână și firma dvs. permite VP-urilor să ia patru săptămâni de vacanță pe an, împărțiți 20 de zile lucrătoare cu 12. Dreptul dumneavoastră la concediul anual este de 1,6 zile o luna. Pentru companiile care permit angajaților să acumuleze un loc de muncă numai între ianuarie și octombrie, împărțiți 20 de zile lucrătoare cu 10 pentru un total de 2 zile de concediu acumulate la sfârșitul fiecărei luni lucrate.
Împărțiți numărul programat de ore de lucru cu numărul de ore într-o săptămână standard de lucru dacă sunteți angajat cu oră limitată. De exemplu, dacă lucrați un contract de 17 ore pe săptămână și săptămâna standard de lucru pentru angajați cu normă întreagă este de 40, împărțiți 17 cu 40 pentru a calcula numărul de zile de concediu acumulate în fiecare lună. Înmulțiți acest număr cu 12 pentru a obține dreptul la concediul anual total.
Adăugați un timp suplimentar la dreptul dvs. total de concediu eligibil ca angajat cu normă întreagă, în funcție de politica de angajare. Unele companii acordă angajaților cu normă întreagă o săptămână să renunțe la drepturi după ce ați lucrat la firmă timp de cinci sau zece ani și o săptămână după ce ați lucrat la companie timp de 20 sau mai mulți ani. De exemplu, dacă sunteți un VP care a lucrat la firma timp de 20 de ani, adăugați patru săptămâni de concediu de bază cu trei săptămâni suplimentare de concediu pe care l-ați câștigat pentru a servi firma timp de 20 de ani plus cele patru zile personale anuale standard pentru un total din 39 de zile de concediu anual.
Includeți timpul de transfer aprobat sau zilele de vacanță neutilizate din anul precedent. Numărul total al zilelor dvs. personale, transferul aprobat, săptămânile de vacanță de bază și săptămânile suplimentare de vacanță pentru mandat.
Factor în numărul total de zile bolnave pe care firma dvs. le permite în fiecare an. De exemplu, în cazul în care firma dvs. permite angajaților cu normă întreagă și cu durată limitată să ia cinci zile de boală pe an, adăugați aceste cinci zile de boală la concediul total alocat și zilele personale combinate.
