În lumea de lucru de astăzi, angajații sunt constrânși să-și echilibreze viața personală și cerințele locului lor de muncă. În mod unilateral, lucrătorii pot prelua controlul asupra locului în care, când și cum funcționează, este de a scrie și de a prezenta o propunere de proiect privind echilibrul dintre viața profesională și viața privată, supraveghetorului sau managerului. Propunerea necesită detalii practice care să arate managerilor modul în care angajații vor realiza un studiu de fezabilitate al programului de echilibrare a vieții profesionale și a vieții private și vor explica modul în care munca lor se va realiza în perioada de timp specificată.
$config[code] not foundEfectuați cercetări. Priviti aspectele negative ale dezechilibrului in viata unui angajat si beneficiile echilibrului intre munca si viata. Utilizați aceste constatări mai târziu în propunerea dvs. pentru a vă susține afirmația că un program de echilibru între viața profesională și viața personală ar aduce beneficii companiei.
Începeți propunerea dvs. cu o scurtă prezentare a conceptului de program de echilibrare a vieții profesionale și vieții private. Faceți o solicitare de efectuare a unui studiu de fezabilitate.
Descrieți nevoia și beneficiile posibile ale unui program de echilibrare a vieții profesionale-vieții în compania dvs. Dați-i un nume care este simplu și descriptiv. Evitați în mod clar obiectivele, activitățile, programul și costurile asociate.
Furnizați constatări de cercetare. Afișați beneficiile împărțirii unei zile în treimi: muncă, redare și somn. Explicați impactul negativ al muncii excesive, cum ar fi problemele de sănătate, letargia, absenteismul și productivitatea redusă.
Afișează beneficiile unui program de echilibrare a muncii. Arătați dovezi că va produce angajați mai sănătoși și mai fericiți. Oferiți rezultate specifice, cum ar fi creșterea productivității, reducerea absenteismului, șederea pe termen lung la companie și capacitatea de a atrage cei mai buni candidați la locul de muncă.
Furnizați informații despre experiența dvs. în domeniul educației și experiența în domeniu. Explicați modul în care vă califică pentru a efectua studiul de fezabilitate. Adăugați alte informații relevante, cum ar fi observațiile dvs. la locul de muncă și feedbackul pe care l-ați primit de la alte persoane despre nevoile personale și stresul dvs. la locul de muncă.
Creați un calendar pentru raportul de fezabilitate. Dați termenele limită pentru cercetare, revizuirile legate de corespondență, interviurile și scrierea, completarea și livrarea proiectelor. Listează timpul necesar pentru locul de muncă și costurile implicate.
Lăsați spațiu pentru ca conducerea să comenteze și să indice aprobarea sau respingerea propunerii de program privind echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Bacsis
Atunci când vă prezentați propunerea, concentrați-vă pe oferirea acesteia ca o strategie de afaceri, mai degrabă decât să vă prezentați nevoile personale. Furnizați numai detalii personale necesare propunerii.
