În ultima vreme vorbim despre lipsa de talente - cum angajatorii, în special cei mici, nu pot găsi lucrători cu abilitățile și experiența pe care o caută. Dar poate că problema este că proprietarii de afaceri mici pun prea mult accent pe lucrurile greșite. Un sondaj recent realizat de Hyper Island, "Tomorrow's Most Wanted", raportează că atunci când vine vorba de găsirea angajaților potriviți pentru angajare - personalitatea contează mai mult decât aptitudinile.
$config[code] not foundHyper Island a chestionat mai mult de 500 de lideri și angajați și a descoperit că, în mod copleșitor, companiile au considerat "personalitatea" drept cea mai dezirabilă calitate a unui candidat la un loc de muncă. Mai mult de trei pătrimi (78%) dintre respondenți evaluează personalitatea ca fiind importantă, în timp ce 53% consideră potrivirea culturală este esențială. Doar 39% spun că "setul de calificări" contează cel mai mult.
Dar exact ce trăsături de personalitate sunt angajatorii care caută?
Directorul executiv al Hyper Island, Johanna Frelin, spune că companiile caută "oameni care pot colabora, se pot adapta rapid și sunt o companie plăcută, dar au de asemenea și unitatea de a face lucrurile". Respondenții la sondaj citează un amestec de creativitate și de conducere, după cum este de dorit; de asemenea, pe lista sunt "o minte deschisa", abilitati de rezolvare a problemelor si abilitatea de a genera idei. Când candidații prezintă aceste trăsături, competența specifică devine mai puțin importantă, spune Frelin.
În timp ce acest studiu sa concentrat asupra companiilor din industria comunicațiilor, tehnologiei și dezvoltării afacerilor, cred că rezultatele sunt, în general, aplicabile tuturor tipurilor de afaceri din actuala piață în plină schimbare. La urma urmei, indiferent dacă conduceți un restaurant, o companie de producție sau o firmă de PR, nu doriți angajați care se pot adapta, pot fi flexibili și pot lucra bine cu ceilalți?
Dacă v-ați străduit să găsiți angajați calificați, iată câteva nivele din acest sondaj care vă pot ajuta.
Nu scăpați în anumite abilități
Da, abilitățile sunt importante, dar dacă eliminați potențialii candidați prea devreme pentru că le lipsesc competențele foarte specifice, este posibil să pierdeți un mare angajat.
De exemplu, dacă dețineți o firmă de design grafic și sunteți în căutarea unei persoane creative care cunoaște un anumit program de proiectare, concentrați-vă mai mult pe creativitate și mai puțin pe acel program de design. Poate că nu au folosit niciodată programul A, dar au folosit programele B și C. Mai important, au un portofoliu impresionant de lucru.
Nu merită să le oferiți o șansă (și puțin timp pentru a se ridica la viteza programului A)?
Uită-te dincolo de CV sau Cererea de locuri de muncă
Întreprinderile mari utilizează computere pentru a sorta CV-urile după cuvinte cheie, dar ca o afacere mică puteți vedea lucrurile pe care această abordare automată este probabil să le lipsească - cum ar fi scrisoarea de intenție a angajatului sau experiențele de viață care ar putea să nu îndeplinească criteriile dvs. exacte de locuri de muncă. potențial de succes.
Încă îmi amintesc că am discutat cu un coleg cu privire la posibilitatea de a angaja un candidat la un loc de muncă pe care amândoi l-am crezut fantastic, dar care a fost un semestru scurt de gradul de colegiu. Am susținut că am angajat-o, chiar dacă din punct de vedere tehnic, având o diplomă era o cerință de serviciu. Am angajat-o și mai multe decenii mai târziu, lucrez încă cu ea.
Construiți personalitatea în anunțurile dvs. dorite
Împreună cu abilitățile și experiența, asigurați-vă că anunțurile dorite indică tipul de personalitate pe care o căutați - fie că este meticuloasă și detaliată, fie energetică și personificabilă. Acest lucru îi va ajuta pe candidații care nu se încadrează în profil să nu se auto-aleagă din aplicație, economisind timp.
Lucrați prin intermediul Shutterstock
5 Comentarii ▼
