Crearea de relații pozitive în cadrul echipei dvs. poate avea ca rezultat o productivitate mai mare, potrivit Universității din California, San Francisco. Mai degrabă decât un obiectiv final, team building-ul este un proces continuu care necesită îngrijire și întreținere. Construirea relațiilor pozitive are beneficii enorme, însă, inclusiv o comunicare îmbunătățită, o creativitate sporită și niveluri mai bune de satisfacție în rândul membrilor echipei. Colaboratorii lucrează mai bine împreună atunci când există încredere, sprijin și cooperare.
$config[code] not foundStabiliți Reguli de bază
Înainte ca echipele să poată funcționa eficient și să interacționeze în mod semnificativ, ei ar trebui să cunoască și să respecte așteptările de bază pentru interacțiune. Regulile de bază contribuie la crearea eficienței și succesului, potrivit Universității din California, San Francisco. Regulile pot fi simple, cum ar fi cerința ca toți membrii să fie punctuali pentru întâlniri. Ele pot fi, de asemenea, linii directoare generale, cum ar fi permiterea tuturor membrilor să contribuie și să participe la întâlniri. Permițând grupului să dezvolte regulile de bază și să ajungă la un consens atunci când vine vorba de angajamentul față de ele, adaugă legitimitate și autoritate într-un mod pozitiv.
Clarificați obiectivele și rolurile
Disconfortul și conflictul pot apărea atunci când echipele nu sunt clare cu privire la misiunea și obiectivul general al interacțiunii lor, potrivit Oficiului de Management al Personalului din S.U.A. Sporiți colaborarea între membrii echipei, discutați de ce există echipa și permiteți echipei să creeze motoare, postere sau premii care să consolideze interacțiunea lor intenționată. Definirea clară a rolurilor poate spori sentimentele pozitive deoarece membrii înțeleg responsabilitățile lor personale și interpersonale atunci când contribuie la misiunea globală a echipei. Acest lucru va permite, de asemenea, membrilor să învețe și să respecte contribuțiile celorlalți în timp ce fac schimb de idei pentru a crește sprijinul și colaborarea reciprocă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFaceți loc pentru viața personală
Deși vă așteptați ca membrii echipei să funcționeze profesional, permițând spațiu pentru împărtășirea vieții personale, puteți contribui la o mai bună interacțiune, potrivit companiei Coaching Internationale. Anulați cinci minute la întâlnirile personalului pentru ca membrii echipei să împărtășească ceva pozitiv din viața lor personală: nașterea unui nepoț, a unui nou câine, mutarea într-o casă nouă sau luarea de yoga. Creați o cultură în care umorul potrivit este binevenit pentru a dezamorsa situațiile stresante; puteți crea norme râzând la tine sau găsind ceva amuzant în situații obișnuite.
Generați dialogul prin discuții facilite
Atunci când formează noi echipe, dialogul și dezbaterile ar putea fi înăbușite de politețe, anxietate sau participanți prea activi, potrivit Asociației Internaționale a Facilitatorilor. Facilitarea discuțiilor vă poate ajuta să modelați așteptările pentru discurs sau brainstorming. Când membrii echipei văd că respectați cu adevărat și invitați opinii diferite, ei se vor simți mai bine confruntați cu dezacordurile pozitive care pot aprofunda discuțiile fără a se lăsa în luptă pentru putere. Acceptarea diferitelor idei într-o manieră pașnică și productivă îi reamintește membrilor echipei că relațiile apar pe primul loc; idei nepopulare sau riscante nu vor duce la interacțiuni negative asupra echipei.
