În statul Pennsylvania - ca și în cazul majorității statelor - compensarea de șomaj este acordată lucrătorilor care sunt separați de angajator fără nici o vină propriu-zisă (de obicei, printr-o concediere sau o încetare). Potrivit site-ului statului Pennsylvania, "orice șomer poate depune o cerere de prestații de șomaj." Cu toate acestea, există o distincție între depunere și eligibilitate. Există mai multe motive pentru a li se refuza beneficiile în Pennsylvania.
$config[code] not foundSalarii insuficiente
Vi se poate refuza acordarea de ajutor de șomaj în Pennsylvania dacă nu îndepliniți cerințele privind salariile suficiente sau ocuparea forței de muncă acoperite. De obicei, sunteți trimis prin poștă o "Aviz de stabilire" care vă enumeră angajatorii și salariile pentru anul de bază. Anul dvs. de bază este definit ca 4 până la 5 luni într-un calendar care precede data inițială a revendicării. Legea din Pennsylvania prevede că trebuie să aveți cel puțin 16 săptămâni de credit într-un an de bază pentru a beneficia de beneficii. O săptămână de credit este o săptămână de duminică până sâmbătă, în care ați fost plătit cel puțin 50 de dolari.
Terminarea voluntară
În conformitate cu secțiunea 402b din legile din cadrul Departamentului Muncii și Industriei din Pennsylvania, reclamantul este în mod automat neeligibil pentru prestații pentru orice săptămână revendicată, în care a plecat voluntar fără o cauză suficientă. Cu toate acestea, angajatul rezident poate fi în măsură să dovedească o cauză justificabilă. Motivele justificabile pot include motive de sănătate (în care angajatorul nu a reușit să acomodeze prejudiciul sau boala muncitorului), pierderea transportului, motive personale (atât din motive de transport, cât și din motive personale, solicită lucrătorului să furnizeze dovezi substanțiale) sau datorită muncii necorespunzătoare sarcinile de muncă sau mediul care afectează sănătatea și capacitatea lucrătorului de a-și face treaba). De asemenea, conform site-ului departamentului, lucrătorii își pot părăsi locul de muncă pentru a urma cursuri de formare în cadrul Programului de asistență pentru ajustarea comerțului, în cazul în care munca lor este considerată necorespunzătoare în conformitate cu prevederile Legii comerțului din 1974.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingVointa necorespunzatoare
În conformitate cu secțiunea 402e a Departamentului Muncii și Industriei din Pennsylvania, un angajat care este separat de un angajator din cauza abaterilor intenționate va fi, de asemenea, negat beneficii. Legea din Pennsylvania definește abaterea intenționată drept "un act de nerespectare intenționată sau intenționată a intereselor angajatorului, încălcarea deliberată a regulilor și nerespectarea standardelor de comportament pe care un angajator le poate aștepta în mod legal de la un angajat …" Câteva exemple de abatere intenționată sunt absenteismul și întârzierea (în special în cazul în care au fost făcute avertismente), furtul, încălcarea deliberată a regulilor și a politicilor, vandalismul la locul de muncă și nerealizarea testelor de droguri și alcool.
