Ca alternativă la outsourcing-ul offshore, unele companii din S.U.A. aleg în schimb outsourcing in-shore.
Companiile americane care au provocat reducerea costurilor se externalizează acum în orașe din S.U.A., unde costurile forței de muncă sunt mai mici decât media națională.
Dintre orașele în care salariile sunt sub medie sunt: Little Rock, Arkansas; Birmingham, Alabama; Asheville, Carolina de Nord; Albuquerque, New Mexico; și Omaha, Nebraska. Sursa: Mercer Human Resource Consulting.
$config[code] not foundDacă vă uitați doar la tarifele orare, companiile ar putea economisi mai mult prin externalizarea în străinătate. Ratele orare offshore pot fi de un sfert din rata (uneori mai mică) de talent similar în Statele Unite.
Cu ajutorul outsourcing-ului în afara granițelor, companiile simt că obțin cele mai bune rezultate din ambele lumi. Aceștia încă mai pot primi reduceri de costuri, deși mai puțin dramatice. Dar, având o sursă de forță de muncă localizată în Statele Unite, le oferă un control mai bun asupra calității și comunicațiilor - ceva ce cred că le compensează reducerile reduse ale costurilor.
Companiile de tehnologie, în special, pot profita de această tendință, fiind, de asemenea, numite de unele companii "cele mai bune șocuri".
Wall Street Journal subscribers, citiți mai multe în articolul lui Kris Maher.
Externalizarea externă a fost o practică comună în rândul unor mari corporații. Întotdeauna au analizat micromarketurile de muncă din Statele Unite și au ales să localizeze operațiuni în care costurile forței de muncă sunt scăzute. Dar creșterea externalizării offshore a determinat o presiune semnificativă asupra prețurilor de pe piață pentru companiile de tehnologie și call center. Aceasta, la rândul său, forțează mai multe companii, inclusiv întreprinderile mai mici, să se uite la alternativa in-shore pentru a reduce costurile. Mai ales dacă nu se simt confortabil cu offshoring-ul.
