Angajarea de noi angajați poate fi o durere. Mai ales când ești o mică afacere. Din fericire, există sute de instrumente disponibile pentru a vă ajuta să vă faceți o viață mai ușoară. Zilele aplicațiilor de hârtie și munții din CV-uri se încheie. Data viitoare când căutați să angajezi pe cineva, iată patru modalități de a face mai ușor.
1. Muncă
Înainte de a sari în angajarea pe cineva cu normă întreagă, te-ai gândit la un liber profesionist? Am folosit din nou timp și timp pentru a angaja unii freelanzi fantastici care m-au ajutat să-mi dezvolt afacerea. Cel mai bun lucru despre angajarea liber profesioniști este ușurința. În unele cazuri, poți posta o descriere a postului și ai aplicații, interviuri și o ofertă în aceeași zi. Când angajați angajați independenți prin intermediul Upwork, platforma se ocupă de plată, tot ce trebuie să faceți este să vă conectați contul la un card de credit de afaceri, un cont PayPal sau un cont bancar. În plus, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la beneficii, documente fiscale complicate și multe altele. Dacă nevoia dvs. este part-time, sau mai puțin decât fulltime, liber profesioniști poate fi cea mai bună opțiune.
$config[code] not found2. Locuri de munca Facebook
Poate știți o mână de oameni care nu au Facebook. Dar, șansele sunt majoritatea prietenilor, familiei și colegilor dvs. care au platforma social media. Facebook este conștient de acest fapt și a folosit-o în avantajul său. Recent, Facebook și-a lansat platforma de locuri de muncă pentru a ajuta companiile mici să angajeze angajați - gratuit. Acest instrument permite companiilor să facă schimb de locuri de muncă pe paginile companiei și în grupuri. Dacă vrei să publici o postare de locuri de muncă, de ce nu pe Facebook?
3. Aplicații inteligente HRdirect
HRdirect știe angajarea. De peste 30 de ani, HRdirect a colaborat cu companii de toate dimensiunile pentru a ușura angajarea și menținerea angajaților. Deci, cine mai bine să vă ajute să angajați un nou angajat?
HRdirect are Aplicații inteligente pentru angajare, postare și chiar păstrarea înregistrărilor angajaților. În climatul nostru actual de angajare, angajatorii trebuie să fie foarte atenți, angajând angajați în mod legal. Când vine vorba de angajarea de reglementări și legi, HRdirect are in-house avocați pentru a vă asigura că cererile dumneavoastră de locuri de muncă și documentele sunt 100% conforme. Odată ce ați angajat pe cineva, puteți urmări, de asemenea, toate documentele dvs. juridice, luând departe unele dintre stresul de angajare tipic fiecare proprietar de afaceri mici este obișnuit cu. Un alt beneficiu? Este accesibil, făcându-l perfect pentru orice buget de afaceri mici. Nu prea mare în tehnologie? Nu vă temeți, aplicațiile sunt foarte ușor de utilizat, trăind cu adevărat până la numele lor "inteligente".
4. LinkedIn
În mod normal, când vă gândiți la locuri de muncă și cariere, vă gândiți la LinkedIn. LinkedIn este cea mai mare platformă profesională media socială, care permite profesioniștilor să se conecteze, să conecteze și chiar să caute noi funcții. Dacă sunteți dispus să faceți o mică investiție, LinkedIn este un loc minunat pentru a căuta noi angajați. Puteți să o faceți proactiv, cu o campanie inMail care se adresează angajaților potențiali sau cu postarea unui loc de muncă. Am mulți colegi care au găsit oameni buni prin intermediul LinkedIn.
Metodele vechi de angajare au dispărut de mult. Mulțumesc pentru tehnologie și câteva noi progrese, angajarea este acum mai ușoară ca niciodată. Dacă aveți nevoie de noi angajați - nu căutați decât browserul de internet și laptopul dvs.
Imagine: HRdirect
Mai mult în: Sponsorizat 1
