Ahh, deschideți sezonul de înscriere. Este momentul în care profesioniștii din domeniul resurselor umane și al beneficiilor petrec o mare parte a anului pregătindu-se, chiar dacă mulți muncitori americani nu se gândesc de două ori la beneficiile lor pentru sănătate de la un an la altul.
Cu toate acestea, în acest an, înscrierea deschisă ar trebui să aibă un al doilea gând … și poate și al treilea și al patrulea gânduri.
Conform raportului Aflac WorkForces 2013, 90% dintre consumatori sunt pe pilotul automat, ceea ce înseamnă că aceștia aleg același plan de asigurări de sănătate an după an.Această statistică devine alarmantă atunci când este cuplată cu date din studiul Aflac Open Enrollment, care a constatat că în august 2013, 70% dintre angajatori nu au comunicat modificări ale beneficiilor pentru sănătate ca urmare a reformei, în ciuda termenului limită din 1 octombrie.
$config[code] not foundCe înseamnă acest lucru este faptul că oamenii pot fi capabili să aleagă din nou aceeași acoperire pentru 2014, fără a înțelege modul în care planurile de asigurări de sănătate ale companiei lor s-au schimbat. Acest lucru ar putea duce la pierderea fondurilor dacă lucrătorii plătesc pentru o acoperire suplimentară de care nu vor avea nevoie. În mod alternativ, angajații s-ar putea afla fără o acoperire dacă beneficiile lor de asigurare au scăzut.
S-ar putea să te întrebi: "Cum poate afacerea mea mică să comunice efectiv angajaților, satisfăcând în același timp și multe cerințe ale reformei?"
Cele șase mesaje cheie de mai jos vă permit să reduceți zgomotul pentru a ajuta angajații dvs. să evite greșelile costisitoare.
Comunicarea despre asigurarea de sănătate Deschidere înscriere
Planul companiei dvs.
Până la 1 octombrie 2013, majoritatea întreprinderilor mici ar fi trebuit să le spună lucrătorilor dacă intenționează sau nu să ofere asigurări medicale majore sponsorizate de angajatori și să furnizeze informații despre piața asigurărilor de sănătate (cunoscute și sub numele de schimburi) și subvențiile potențiale.
Luați notă și știți că, dacă aveți 50 sau mai mulți angajați echivalenți cu normă întreagă, veți fi eligibili să participați anul viitor la Programul Small Business Health Opportunity (SHOP) Marketplace.
Riscul muncitorilor de a pierde contribuțiile angajatorului
Dacă muncitorii cumpără acoperire prin schimburi, aceștia ar putea să rateze contribuțiile angajatorului la prestațiile de sănătate oferite de companie. Aceștia pot, de asemenea, să piardă impozitul pe venit din contribuțiile angajatorului, care sunt excluse din impozitele federale pe venit.
Aceste informații ar fi trebuit să fie incluse și în anunțul din 1 octombrie.
Beneficiile companiei dvs. - nivelul de acoperire
Lucrătorii trebuie să cunoască nivelul de acoperire a beneficiilor companiei dvs. pentru a compara planurile cu exactitate. Valoarea actuarială medie (AV) medie pe care o acoperă angajatorul este de 80-89%. Valoarea actuarială (AV) reprezintă suma pe care se așteaptă să o plătească, în medie, pentru beneficiile esențiale pentru sănătate (EHB) oferite de plan. Suma rămasă este reprezentată de co-plăți, deductibile și de coasigurare și ar fi plătită de persoanele individuale acoperite.
În plus față de oferirea de planuri cu 80% și 90% AV, Piața de Asigurări de Sănătate Publică va oferi planuri cu aceleași niveluri de beneficii, dar cu AV mai mici (60 și 70%), ceea ce înseamnă prime mai mici, dar mai multe costuri în afara buzunarului copaci, deductibile și coasigurare.
Bani dvs. de afaceri mici Contribuie
Discutați cu angajații despre investiția companiei dvs. pentru a picta o imagine clară a pachetelor de compensare totale.
Din moment ce costurile de îngrijire a sănătății continuă să crească, contribuția dvs. totală poate avea un efect substanțial asupra portofelului muncitorilor.
Oferta de beneficii voluntare
Chiar și pentru cei cu asigurare medicală majoră, politicile de asigurare voluntară pot oferi o plasă de siguranță financiară în caz de boală gravă sau vătămare corporală.
Deoarece asigurarea dentară este singurul beneficiu voluntar oferit prin intermediul Pieței de Asigurări de Sănătate Publică, alte opțiuni voluntare, cum ar fi handicapul, viața și acoperirea accidentelor, trebuie achiziționate separat.
Strategia dvs. totală pentru recompense
În cazul în care compania dvs. oferă beneficii, cum ar fi un program de wellness, flexibilitate în timp sau participări la sala de sport cu discount, se laudă despre ele în timpul înscrierii deschise. Este ocazia perfectă de a educa muncitorii despre tot ce are compania dvs.
Unii ar putea să nu se înscrie în aceste programe, dar conștientizarea va îmbunătăți opiniile angajaților cu privire la beneficiile companiei.
1 Gabel, J. R., Lore, R., McDevitt, R. D., Pickreign, J. D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Mai mult de jumătate din planurile individuale de sănătate oferă o acoperire care nu se încadrează în ceea ce se poate vinde prin schimburi începând din 2014. Health Affairs, 31 (6): 1339-1348.
Servicii de îngrijire a sănătății prin intermediul Shutterstock
8 Comentarii ▼
