Puține întrebări la interviu creează mai multă neliniște decât cererea unui solicitant să-și detalieze cea mai mare slăbiciune. Din ce în ce mai mult, însă, intervievații nu mai doresc ca candidatul să cântărească asupra deficiențelor sale, ceea ce provoacă răspunsuri repetate. În schimb, managerii de angajare inteligenți vor ridica întrebări deschise care îi vor forța pe intervievat să se deschidă în legătură cu conflictele, eșecurile și relațiile din trecut la locul de muncă. Modul în care răspundeți în aceste situații va determina fie o a doua vizionare, fie vă va scoate din lista de interviu.
$config[code] not foundConflictele la locul de muncă
Fiecare angajat răspunde diferit la conflictele cu colegii și supraveghetorii. Pentru a evalua abilitățile oamenilor, un intervievator ar putea cere un exemplu de problemă pe care ați întâlnit-o și cum ați rezolvat problema. Cel mai bun răspuns, potrivit revistei "Forbes", se concentrează asupra măsurilor specifice pe care ați luat-o pentru a aborda problema. Intervievatorul va trage concluzii din răspunsul dumneavoastră - deci nu aruncați doar plângeri, ceea ce vă va distruge șansele.
Foștii șefi
Pentru a arunca un solicitant în afara răspunsurilor pregătite, un intervievator ar putea întreba: "Ce ați considerat nedrept cu privire la ultimul loc de muncă?" Cu toate acestea, formularea acestei întrebări este periculoasă, deoarece vă invită să vă criticați în mod deschis șeful - ceea ce reprezintă o oprire universală pentru orice intervievator ", recomandă" Raportul S.U.A. și Raportul mondial ". Ca multe întrebări de acest fel, veți dori să discutați despre pașii pozitivi pe care i-ați luat pentru a schimba lucrurile, cum ar fi, de exemplu, accesul departamentului de resurse umane.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFost colaboratori
Relațiile sunt un punct de interes natural pentru angajarea managerilor, care doresc să vadă cum vă veți încadra. Nu vă surprindeți dacă întreabă ceea ce vor spune foștii colaboratori - sau referințe actuale - despre tine. În timp ce se așteaptă ca candidații să-și facă cunoscute punctele forte, aceste comentarii au o pondere mai mare atunci când alți oameni îi susțin, notează site-ul web al HCareers. Cu toate acestea, orice neconcordanță între răspunsul dvs. și comentariile unor terțe părți va ridica îndoieli cu privire la candidatura dvs.
Motivația și caracterul
Schimbările de carieră pot fi pozitive sau negative, deci este logic ca intervievatorii să întrebe: "De ce vrei să-ți părăsești slujba curentă?" În timp ce banii sunt o motivație comună, este mai bine să citezi mai întâi alți factori - cum ar fi nevoia de noi provocări în carieră sau dorința de a te avansa. Preocupările legate de stabilitatea financiară a organizației ar putea, de asemenea, să lovească un coardă, afirmă site-ul HCareers. Un răspuns bun ar trebui să includă unul sau toate aceste motive.
Calitati personale
Uneori intervievatorul vine imediat și cere unui reclamant să-și identifice slăbiciunile. În încercarea de a răspunde, candidații își dezvăluie adesea mai multe despre ei înșiși decât se gândesc ", afirmă Statele Unite ale Americii și raportul mondial. Un răspuns bun este să citești punctele slabe pe care le-ai încercat să le depășești. De exemplu, ați putea indica faptul că vă supracuțiți și arătați cum învățați să setați prioritățile. Cheia este de a evita menționarea oricăror calități care sugerează că nu sunteți bine pentru această slujbă.
