Aruncați o privire asupra forței de muncă - ce observați?
Lucrătorii dvs. participă la activități în afara biroului? Are biroul dvs. un club de alergare sau o echipă de softball? Mai important, deoarece angajații dvs. arată că sunt sănătoși în afara muncii, biroul dvs. face ceea ce poate pentru a promova un mediu sănătos în timp ce lucrează?
Deși unele întreprinderi se pot îndepărta de programele de wellness pentru a controla finanțele, costurile indirecte ale sănătății proaste (de exemplu absența la locul de muncă) pot fi de două sau trei ori mai mari decât cheltuielile medicale directe pentru companii. Să nu mai vorbim, pentru multe companii, cheltuielile medicale consumă deja 50% sau mai mult din profiturile corporative și bolile cronice reprezintă multe probleme de sănătate și costuri.
$config[code] not foundCombinând cele două cheltuieli și banii pierduți din cauza angajaților nesănătoși, vă poate permite biroul să nu participe la programele de wellness?
Cu unii experți care prevăd că sistemul medical din S.U.A. va trece cu succes de la stabilirea persoanelor care sunt bolnavi la medicina de diagnostic preventivă în următorii 10 ani, aceasta este o mare oportunitate pentru întreprinderile mici să promoveze un stil de viață sănătos. Nu numai că implementarea unui program de wellness va promova un mediu de lucru sănătos, dar poate avea ca rezultat și o rentabilitate a investiției (ROI).
Pe măsură ce mai multe companii investesc în programe de wellness, dovezile continuă să indice eficiența acestora. De fapt, o revizuire la scara larga a 42 de studii publicate privind programele de promovare a sanatatii la locul de munca au aratat o reducere medie de 28 la suta in zilele bolnave si o reducere de 26 la suta in total costurile de sanatate. Cu 61% dintre lucrătorii ale căror angajatori oferă programe de wellness care participă la acestea, conform raportului Aflac WorkForces 2013 (AWR).
Proprietarii întreprinderilor mici ar trebui să ia în considerare posibilitatea reducerii costurilor de sănătate cu 100% participare a angajaților. De exemplu, 70% din costurile de sănătate din rândul adulților care lucrează sunt datorate obiceiurilor comportamentale cum ar fi fumatul, dieta și stilul de viață sedentar. Cu toate acestea, doar 35% dintre angajatori oferă programe de wellness pentru a combate aceste tendințe în conformitate cu AWR.
Cum să implementați programe eficiente de angajare pentru angajați
Asigurați-vă că programul este cuprinzător
Asigurați-vă că acoperă zonele-cheie ale stilului de viață cotidian al angajaților. Este important să vă concentrați asupra unui loc de muncă și a unei comunități sănătoase, obiceiuri alimentare sănătoase și managementul stresului.
De exemplu, creați o echipă de birouri pentru o ligă de kickball sau softball locală, organizați distracții la birou după terminarea lucrărilor sau invitați studenții locali de terapie de masaj la birou pentru masaje de scaun rapid și de reducere a stresului.
Angajați angajați
Accentuați mai degrabă rezultatele decât participarea. De exemplu, în loc să se acorde stimulente tradiționale, cum ar fi plățile pentru calitatea de membru în sală de gimnastică, angajații trebuie să treacă proiecții biometrice pentru a primi reduceri la primele de asigurări de sănătate și alte beneficii.
Un studiu Gallup recent a constatat că angajații angajați au cu 21% mai multe șanse decât angajații activi deconectați să se implice în programele de wellness oferite de compania lor. Creați o experiență de wellness interactivă și angajată prin intermediul unor instrumente media sociale pentru a forma echipe și / sau a le inspira să piardă în greutate, să exercite mai mult și, în cele din urmă, să devină o forță de muncă mai sănătoasă și mai fericită.
De exemplu, creați un grup Facebook pentru muncitori, astfel încât să poată posta orare diferite evenimente de exerciții, rețete sănătoase, povesti de succes și progresul echipei. Adăugați mai multe stimulente oferind echipei câștigătoare premiul unei jumătăți sau mai multe zile libere la alegere.
Promovarea alimentării sănătoase
Aduceți nutriționiștilor să vorbească cu angajații în timpul prânzului, să organizeze cursuri de gătit după ore de lucru sănătoase pentru birou sau să comunice sfaturi despre stilul de viață sănătos. De asemenea, încurajați gustările sănătoase prin plasarea de castraveți în jurul biroului sau prin depozitarea frigiderului de birou cu iaurt și legume.
Puneți la dispoziție programul Wellness pentru angajați
În loc să menționezi sporadic disponibilitatea unui program de wellness, promovați activ o cultură a bunăstării și a sănătății prin intermediul punctelor de vânzare și a locurilor care sunt cele mai populare pentru ei. Publicați fluturași pe buletine sau trimiteți e-mailuri săptămânale / lunare cu sfaturi de wellness și exerciții de exerciții fizice.
Promovarea sănătății financiare
Nu vă opriți la sănătatea fizică. Încurajați angajații să devină economiști savuroși, cheltuieli și investitori. Ajutați-i să înțeleagă cu adevărat toate opțiunile disponibile, astfel încât să ia decizii educate în funcție de stilul lor de viață. Mai multe cunoștințe despre modul în care trăiești un stil de viață inteligent din punct de vedere financiar vor reduce nivelurile de stres, permițând personalului să se concentreze mai mult asupra muncii lor decât să se îngrijească de preocupările monetare.
La sfârșitul zilei, succesul oricărui program de wellness se măsoară în întregime la nivelul participării angajaților. Oferind programe de wellness cuprinzătoare care implică sănătate fizică, mentală și financiară, întreprinderile mici pot crea un mediu care să ofere nu numai o forță de muncă mai fericită și mai sănătoasă, ci și un rentabil ROI.
Angajat Sănătate fotografie prin Shutterstock
10 Comentarii ▼
