Specialiștii în resurse umane servesc drept legătură între o organizație și angajații săi. Specialiștii în resurse umane se pot concentra într-o disciplină specifică a resurselor umane sau pot gestiona toate responsabilitățile resurselor umane pentru o afacere. Dacă specialiștii în resurse umane și-au concentrat aptitudinile într-o disciplină de resurse umane sau în toate domeniile resurselor umane, ei lucrează cu managerii companiilor pentru a se asigura că toate problemele de personal sunt abordate în mod corespunzător și legal.
$config[code] not foundEducație și acreditări
În majoritatea cazurilor, angajatorii au nevoie de o diplomă de licență în domeniul resurselor umane, psihologiei sau a unei discipline conexe pentru specialiștii în resurse de bază la nivel de personal. Pentru posturile specializate, mulți angajatori au nevoie de mai mulți ani de experiență în domeniul resurselor umane. Împreună cu o diplomă de licență, specialiștii în resurse umane pot obține acreditări de la organizații precum Societatea pentru Managementul Resurselor Umane. Societatea oferă certificări atât profesionale în domeniul resurselor umane, cât și profesionale în domeniul resurselor umane.
Recrutare
Specialiștii în resurse umane reprezintă organizațiile lor potențialilor angajați. Ele posta deschideri de locuri de muncă, revizuirea CV-uri și selectați candidații pentru a interviu. În cele mai multe cazuri, candidații sunt examinați pentru a se asigura că sunt calificați pentru deschiderea postului, apoi stabilesc interviuri cu managerii. Cand un candidat este ales sa angajeze, specialistul in resurse umane pregateste o oferta, negociaza salariul si efectueaza investigatia adecvata, cum ar fi trimiterea apelurilor si efectuarea unui control de fond. De asemenea, organizează sesiuni de orientare cu noi angajați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingBeneficii, servicii și retenție
Specialiștii în resurse umane implementează, de asemenea, beneficii și servicii pentru angajați. Aceștia ajută angajatorii să selecteze programe pentru angajați, cum ar fi prestațiile de îngrijire a sănătății, plățile compensatorii și planurile de pensionare sau economii. Ele uneori coordonează alte servicii și funcții pentru angajați, cum ar fi programele de stimulare, serviciile alimentare și băuturi, petrecerile de vacanță și alte evenimente organizaționale. Specialiștii în HR lucrează pentru îmbunătățirea ratelor de reținere a angajaților.
Politici și regulamente
Fiecare organizație aplică politici pentru angajații săi și trebuie să respecte reglementările guvernamentale privind angajarea, instruirea, tragerea și siguranța. Specialiștii în resurse umane trebuie să cunoască legi federale și de stat pentru a ajuta la elaborarea și punerea în aplicare a acestor politici pentru respectarea legii și forță executorie. Ei dezvoltă manuale de angajați, recomandă acțiuni disciplinare și ajută managementul prin încheierea de angajați atunci când este necesar. Specialiștii în resurse umane procesează documentele corespunzătoare pentru reziliere sau demisie. De asemenea, investighează plângerile angajaților privind încălcarea politicilor companiei sau a reglementărilor guvernamentale de către colaboratori sau angajatori.
Outlook de locuri de muncă și salariu
Se așteaptă ca numărul locurilor de muncă pentru specialiștii în resurse umane să crească cu 21% față de 2010 până în 2020, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Majoritatea creșterii se așteaptă să crească cu firme de consultanță pentru resurse umane, firme de servicii de ocupare a forței de muncă și agenții de plasare. Se așteaptă ca organizațiile să externalizeze din ce în ce mai multe funcții ale resurselor umane, reducând costurile de recrutare și alte servicii de resurse umane. Salariul mediu pentru specialiștii în resurse umane a fost de 58.890 dolari pe an începând cu anul 2011, potrivit BLS.
2016 Informații salariale pentru specialiștii din domeniul resurselor umane
Specialiștii în resurse umane au câștigat un salariu mediu anual de 59.180 dolari în 2016, potrivit Biroului de Statistică al Muncii din SUA. La sfârșitul anului, specialiștii în resurse umane au câștigat un salariu de 25 de percentile de 44.620 dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 78.460 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 547.800 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca specialiști în resurse umane.
