Recent, am interogat o grămadă de manageri și proprietari de afaceri mici cu privire la numărul de CV-uri pe care le primesc pentru fiecare deschidere pe care au pus-o acolo. Rezultatul a fost uimitor - de la 50 la 200. Indiferent dacă aveți sau nu o persoană dedicată care gestionează aceste CV-uri primite, poate fi destul de descurajantă și contraproductivă să nu aibă un proces în loc să buruiască prin grămadă.
Iată patru pași simpli pe care fiecare companie mică le poate urma:
Obțineți Backup pentru căsuța dvs. poștală
E-mailul este grozav. Dar nu puteți deschide 100 de atașamente din e-mail și puteți face note în foi de calcul. Cum veți urmări și veți împărtăși indicii importante în cadrul echipei dvs.? CV-urile sunt obligate să se piardă în grămada constructivă. Pentru a începe să vă organizați - vă înscrieți-vă pentru un software de recrutare online, care se adresează întreprinderilor mici. Există companii bazate pe web care au studii gratuite, astfel încât să puteți vedea dacă acestea corespund cerințelor dvs. înainte de a vă stabili procesul și de a plăti unul. Pentru o nevoie medie de o afacere mică, una bună ar trebui să vă costă nu mai mult de 50 de dolari pe lună. Iată o listă cu câteva aplicații Google.
Obțineți candidați pentru a vă aplica pe pagina carierei
În loc să plasați pur și simplu o adresă de e-mail pe pagina dvs. de carieră, vă ajută să aveți o imagine de ansamblu a companiei și o descriere a postului. Aceasta oferă candidatului potențial o imagine mai completă a ceea ce căutați. Mai mult decât atât, puteți avea un formular de cerere sub descrierea care solicită toate lucrurile de care aveți nevoie pentru a examina solicitantul. De exemplu, în loc să cereți doar un atașament de reluare, puteți să solicitați o scrisoare de intenție, un link în profil și să adăugați și un chestionar.
Cum veți adăuga acest lucru pe site-ul dvs.? Dacă nu aveți resurse IT, software-ul de recrutare ales mai sus ar trebui să vă poată ajuta. Cele mai multe dintre ele oferă un widget care vă permite să afișați toate deschiderile, împreună cu formularul, pe site-ul dvs. Web. Toate informațiile care apar din formular vor fi organizate pe software-ul dvs. de recrutare pentru a vă ajuta să faceți mai rapid ecranul.
Distribuiți distracția
Este posibil să fiți persoana însărcinată să examinați toate aplicațiile, dar trebuie să obțineți datele relevante din partea tuturor managerilor de angajare și a părților interesate. Astfel, dacă organizați procesul de screening utilizând un instrument online descris mai sus, puteți adăuga membrii echipei în acest sistem după prima screening. Să presupunem că ați redus cele 100 de CV-uri pentru poziția "analist financiar" până la 15 prin filtrarea pentru "CPA-uri", puteți apoi muta aceste 15 etape pe care managerul de finanțe poate lucra - fie prin adăugarea feedback-ului sau prin planificarea unui interviu. Având totul într-un singur loc oferă o vedere clară întregii echipe.
Găsiți urechea dreaptă
Când creați o deschidere, puteți distribui link-ul său pe Twitter, Facebook, LinkedIn și Quora în grupurile și listele relevante. Dacă doriți să primiți aplicațiile care se potrivesc cel mai bine, trebuie să depuneți eforturi pentru a le împinge către anumite locuri în care perspectivele dvs. se termină. Pe de altă parte, panourile mari de locuri de muncă aduc o mulțime de dezordine cu crema.
Mult noroc!
Trimiterea prin e-mail a fotografiilor prin intermediul Shutterstock
4 Comentarii ▼
