În loc să menționeze o rată de salarizare stabilită într-un anunț de locuri de muncă, angajatorii uneori specifică "salariul echivalent cu experiența", "salariul dependent de experiență" sau formularea similară. În acest caz, angajatorii doresc să evalueze istoricul de muncă al unui candidat înainte de a oferi un salariu. Dacă sunteți un grad recent, de exemplu, aceștia vă pot oferi mai puțin decât cineva care are cinci ani de experiență directă.
Ce înseamnă Angajatorul
Pentru solicitanții de locuri de muncă, "salariul corespunzător experienței" poate provoca confuzie. Deși anunțul poate include cerințe generale, cum ar fi "o experiență de cel puțin cinci ani într-un rol de conducere", nu puteți ști exact ce anume caută angajatorul sau cum evaluează istoricul de muncă. S-ar putea să vă gândiți că administrați un departament cu zece angajați vă califică, dar angajatorul ar putea dori pe cineva care a supravegheat mai multe diviziuni sau locații. Fără a cunoaște standardele companiei, este dificil să știți cum să vă vindeți. În acest caz, întrebați angajatorul cum definește salariul corespunzător experienței și ce factori influențează salariul pe care îl va oferi.
$config[code] not foundNivel de salarizare
Atunci când angajatorii se uită la experiență înainte de a oferi un salariu, uneori determină un interval de salariu. Dacă un candidat are experiența pe care o caută, ar putea oferi o sumă la capătul superior al intervalului. Dacă anunțul de locuri de muncă nu include o gamă de salarii, va trebui să cercetați salariul tipic pentru această poziție pentru a obține o idee despre cât de mult ar fi dispus angajatorul să ofere. Va trebui să țineți cont de mai mulți factori, inclusiv dimensiunea companiei și locația.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingNegocierea salariilor
Dacă un angajator specifică un salariu proporțional cu experiența, pregătiți-vă să vă negociem salariul dacă vi se oferă postul. Din moment ce salariul nu este stabilit în piatră, aveți o cameră de vânătoare și puteți influența decizia angajatorului în favoarea dumneavoastră. Cercetați intervalul tipic al salariului pentru această poziție și decideți ce sumă trebuie să faceți pentru a merita să acceptați locul de muncă. De asemenea, identificați punctele tari și ceea ce vă diferențiază. Concentrați-vă pe acestea în timpul interviului pentru a demonstra că sunteți calificat și pentru a vă spori șansele de a ateriza o ofertă bună.
Evaluarea experienței profesionale
Angajatorul va examina îndeaproape tipul și cantitatea de experiență pe care o aveți, nu numai pentru a vă verifica calificarea, ci și pentru a determina cât de mult să vă plătiți. Cum vă descrieți pozițiile și îndatoririle anterioare poate influența decizia ei. Dacă apare subcapitalizare pe hârtie, puteți să vă vindeți experiența anterioară într-un mod care vă descrie ca fiind competent și talentat. De exemplu, concentrați-vă pe abilitățile care se transferă la poziția pe care o căutați. Veți întâlni mai multe calificări decât dacă angajatorul va considera titlurile dvs. de locuri de muncă singure.
