Pe măsură ce piața locurilor de muncă se îmbunătățește, opțiunile de angajare pentru lucrători sunt în creștere, la fel și cifra de afaceri a angajaților. Potrivit Biroului Statistic al Muncii, mandatul mediu al muncitorului american este de 4,6 ani. Pentru un lucrător milenar născut între 1977 și 1992, rătăcirea vine chiar mai devreme. Mileniile se deplasează în medie la fiecare 3,2 ani.
Cifra de afaceri a angajatilor este o tendinta care nu prezinta semne de oprire, ceea ce face din ce in ce mai important ca angajatorii sa ofere salarii si beneficii competitive personalului lor. Pentru cei care sari de pe navă, este esențial pentru angajatori să se asigure că iau pașii corecți de gestionare a plecărilor angajaților.
$config[code] not foundSchimbarea locurilor de muncă este un proces indelungat atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, motiv pentru care este esențial ca întreprinderile să aibă un proces formal. Dacă angajații părăsesc involuntar sau din proprie inițiativă, managerii de resurse umane trebuie să urmeze cu atenție procedurile de ieșire cu plecarea angajaților. Există cinci pași pe care trebuie să îi iei în considerare când tu și angajații tăi împărțiți căi.
5 pași pentru gestionarea cu succes a plecărilor angajaților
1. Exit Interviuri
În calitate de angajator, beneficiul pentru ieșirea din interviuri pentru dvs. este să auziți o imagine realistă asupra a ceea ce gândesc lucrătorii în legătură cu compania dvs., cu managementul și cu alte elemente care vin cu un loc de muncă.
Având în vedere că angajații care pleacă sunt mai susceptibili de a fi deschisi și cinstiți cu privire la orice probleme cu care ar putea avea cu organizația, puteți să le preluați și să le aplicați după cum este necesar înainte.
Utilizați interviuri de ieșire pentru a aduna informații importante despre dacă salariile și beneficiile sunt în concordanță cu concurenții, precum și pentru a îmbunătăți cultura, procesele, programele de management și dezvoltare.
2. Calendarul plăților finale
Majoritatea statelor au un calendar pentru momentul în care angajatorii trebuie să emită salariile finale pentru angajații care pleacă. Încălcarea acestor reglementări ar putea conduce la amenzile, penalitățile și plățile de dobânzi.
Asigurați-vă că sunteți conștient de legea din statul dvs. FindLaw este un site web pentru proprietarii de afaceri mici, cu o listă de cerințe salariale finale de stat.
3. Ce este inclus în salariile finale
Fiecare stat are propria sa lege cu privire la ceea ce trebuie inclus în salariile finale. Deși este posibil să fiți conștienți de cerințele privind orele lucrate și de eventualele plăți compensatorii, asigurați-vă că știți politica statului în ceea ce privește compensarea timpului neutilizat sau de vacanță neutilizat.
4. Prestații de asigurări de sănătate
Atunci când un angajat care face obiectul planului de sănătate al unei întreprinderi, lasă un alt loc de muncă, acesta este protejat de Legea privind portabilitatea și răspunderea în materie de asigurări de sănătate. Dacă este disponibilă o nouă asigurare de sănătate a grupului, fie la noul loc de muncă al lucrătorului, fie prin planul sponsorizat de angajator al soțului său, lucrătorul care pleacă trebuie să solicite înscrierea în noul plan în termen de 30 de zile.
Pentru a se asigura că condițiile preexistente sunt acoperite de noul plan, fostul angajator al lucrătorului este obligat să furnizeze un certificat care să ateste o acoperire continuă prealabilă.
COBRA
Lucrătorii care sunt concediați, părăsiți sau se retrag din companii cu 20 sau mai mulți angajați și care au participat la planurile de sănătate ale grupului de angajatori pot beneficia de continuarea acoperirii în cadrul Legii consolidării bugetului Omnibus (COBRA). Angajatorii trebuie să furnizeze acestor lucrători care au plecat, în scris, o notificare care să explice drepturile lor în cadrul COBRA, iar lucrătorii au la dispoziție 60 de zile de la data notificării sau până la încheierea perioadei de acoperire, în funcție de ultima dată, să se înregistreze pentru acoperirea COBRA. Acoperirea COBRA rămâne în vigoare timp de 18 luni sau mai mult în unele cazuri.
Beneficiile benevolale
Unii angajatori oferă lucrătorilor posibilitatea de a se înscrie în prestații voluntare de îngrijire a sănătății în plus față de planurile majore de asigurare medicală. Aceste beneficii voluntare variază de la o companie la alta și pot include asigurarea de invaliditate, asigurarea de îngrijire pe termen lung, asigurarea de accidente și de spitalizare, cancerul sau asigurarea specifică a bolii și multe altele. Atunci când se întâlnesc cu lucrătorii care se retrag, angajatorii ar trebui să discute despre înscrierea lor în aceste planuri. În unele cazuri, acoperirea se termină atunci când se termină angajarea. În alte cazuri, acoperirea poate fi portabilă și rămâne în vigoare atâta timp cât lucrătorul continuă să plătească primele de politică.
5. Prestații de pensionare
Deși ați putea oferi tuturor angajaților dvs. un anumit tip de beneficii de pensie, toată lumea va avea nevoie de informații diferite la plecare. Un Millennial va avea nevoie de detalii diferite decât să spună, un Boomer, care este la câțiva ani de la pensionare.
Trebuie să oferiți lucrătorilor care au plecat copii ale descrierilor sumare ale planului de pensii, precum și declarațiile individuale de beneficii. Explicați dacă, când și cum pot fi colectate prestațiile, fie la vârsta de pensionare, fie într-o plată forfetară, precum și dacă beneficiile pot fi transferate către un IRA sau către un nou plan de angajatori.
Conform raportului Aflac WorkForces din 2013, 48% dintre lucrători vor căuta un nou loc de muncă în următoarele 12 luni. Deși păstrarea ar trebui să rămână o prioritate maximă pentru toți angajatorii, întreprinderile ar trebui să aibă întotdeauna un plan pentru a gestiona plecările angajaților profesional și să se pregătească să discute aceste subiecte cu ei.
Este în interesul atât al companiei dvs., cât și al angajaților dvs. să evitați punctele libere și să vă asigurați că toată lumea se află pe aceeași pagină.
Angajatul plecând prin intermediul Shutterstock
4 Comentarii ▼
