Ce păstrează viitorul pentru locul de muncă al afacerii dvs. mici? Grupul Herman tocmai și-a lansat Previziunea 2014 privind locurile de muncă, care încearcă să explice răspunsul. Mai jos sunt tendințele noului an la locul de muncă, cred că va contează pentru proprietarii de afaceri mici și ce puteți face pentru a profita de ele.
Modificări la locul de muncă în anul 2014
1. Pe măsură ce economia se îmbunătățește, companiile de toate dimensiunile vor fi angajate. Dar nu va fi ușor din cauza unui deficit excesiv de forță de muncă. Companiile au fost reticente să cheltuiască pentru formare și dezvoltare, ducând la o penurie severă de lucrători instruiți în multe domenii.
$config[code] not foundCe poti face? Realitatea este, poate fi necesar să oferiți instruire pentru a aduce la viață noi angajați. Aplicați cursuri de formare gratuite sau cu costuri reduse oferite de resursele din zona dvs. sau aveți angajați actuali care încrucișează noi angajați.
2. Comunitățile își vor uni forțele pentru a pune capăt penuriei de lucrători. Administrațiile locale și departamentele de dezvoltare economică recunosc riscul ca un deficit de lucrători calificați să aducă economia locală, astfel încât aceștia să colaboreze cu întreprinderi și școli pentru a-și instrui astăzi angajații de mâine.
Ce poti face? Implicați-vă cu școlile locale, instituțiile de învățământ pentru adulți, colegii și universități pentru a stabili legături cu potențialii angajați și a vă pune "doi cenți" în ce tip de formare este nevoie.
3. Ratele șomajului vor rămâne relativ ridicate. Din păcate, asta nu va ajuta la rezolvarea deficitului de talente. Mulți dintre șomerii pe termen lung nu au o experiență de muncă dorită sau abilități de viață, sau abilitățile lor s-au atrofiat de a fi în afara forței de muncă atât de mult timp.
Ce poti face? Șomajul poate însemna posibilitatea ca proprietarii de afaceri mici să angajeze lucrători experimentați, dornici, adesea mai în vârstă, care nu sunt interesați de căi de carieră. Căutați lucrători care au făcut eforturi pentru a învăța lucruri noi și pentru a-și menține aptitudinile proaspete. De asemenea, să fie deschis lucrătorilor fără loc de muncă care încearcă să treacă la o nouă industrie, deoarece cariera lor anterioară este acum depășită.
4. Fii pregătit pentru dezastru - atât natural, cât și altfel. Frecvența tot mai mare a dezastrelor naturale și a condițiilor meteorologice extreme înseamnă că întreprinderile de toate dimensiunile trebuie să fie pregătite pentru dezastre. Nu vă gândiți doar la modul în care vă poate afecta un dezastru sau o vreme extremă, ci și cum ar putea afecta clienții și furnizorii. De exemplu, California de Sud, unde locuiesc, se bucură acum de o vreme superbă, însorită, în timp ce cea mai mare parte a națiunii suportă temperaturi subterane, ceea ce a împiedicat transporturile din acea parte a țării.
Ce poti face? Efectuați un plan nu numai pentru a face față dezastrelor în regiunea dvs., dar și pentru a vă opera dacă nu sunteți întrebați de furnizorii sau vânzătorii obișnuiți. De asemenea, ia în considerare dezastrul provocat de om sub forma violenței la locul de muncă. Cu o incidență sporită și o atenție sporită la împușcăturile la locul de muncă, este important să luați serios plângerile angajaților. Elaborați un plan pentru a vă ocupa în mod proactiv de conflicte și pentru a comunica un plan de abordare a scenariului cel mai defavorabil.
5. Disponibilitatea nu sa terminat. Chiar dacă economia se îmbunătățește, companiile de toate mărimile vor continua să reeșeze, să elimine unele poziții și fie să automatizeze aceste locuri de muncă, fie să angajeze mai puțini, dar mai bine calificați muncitori, pentru a ocupa noi roluri complexe.
Ce poti face? Dacă nu doriți să eliberați personalul, cereți angajaților dvs. să vă ajute să găsiți noi modalități de a face lucrurile mai bine, mai rapid și mai rentabil. Aceștia pot avea idei minunate pentru că puteți face mai mult, puteți obține mai mult profit și puteți păstra toți oamenii voștri.
6. Reținerea are încă importanță. Angajații vor fi mai încrezători în ocuparea forței de muncă, pe măsură ce economia continuă să se consolideze. În condițiile în care Legea cu privire la îngrijirile accesibile scutură, persoanele care se ocupă de locuri de muncă doar pentru a-și păstra asigurarea de sănătate vor putea să renunțe în cele din urmă.
Ce poti face? Dacă nu v-ați îngrijorat să vă mențineți angajații și fericiți, ar fi mai bine să începeți acum. Aflați unde vă așteaptă angajații dvs. să fie într-un an sau cinci ani și planificați un program pentru a le obține acolo unde doresc să fie.
Schimbați Conept Photo prin Shutterstock
Mai multe în: tendințele anului 2014 8 Comentarii ▼
