Egalitatea și diversitatea la locul de muncă sunt chestiuni legate de oameni. Legile guvernează egalitatea la locul de muncă, iar organizațiile care încalcă aceste legi pot fi trase la răspundere. Diversitatea tinde să depășească legile privind egalitatea de șanse. Promovarea diversității la locul de muncă este avantajoasă pentru companii și angajați. Pentru a stabili o organizație de succes, managerii ar trebui să înțeleagă practicile de egalitate și diversitate și beneficiile urmăririi acestora în companiile lor.
$config[code] not foundÎnțelegerea egalității
Într-un efort de promovare a egalității, legile federale interzic discriminarea la locul de muncă în temeiul Legii privind egalitatea de locuri de muncă. Companiile care promovează egalitatea la locul de muncă nu se bazează pe deciziile de angajare și de tragere, compensații, promoții și alte beneficii asupra rasei, sexualității, sexului, vârstei, religiei sau originii angajaților. Egalitatea la locul de muncă promovează, de asemenea, remunerarea egală și interzice discriminarea în plata salariilor și a beneficiilor. Lucrătorii cu dizabilități, dar capabili de a-și face treaba, sunt, de asemenea, protejați în temeiul legilor privind egalitatea. Companiile sunt obligate prin lege să furnizeze rezidenților rezonabil lucrătorilor cu handicap.
Avantajele egalității
Avantajele promovării egalității la locul de muncă includ crearea unui mediu cu un înalt moral al angajaților, dezvoltarea unei bune reputații și a capacității de a recruta talente de top. Un alt avantaj al egalității la locul de muncă este acela că eficacitatea angajaților este măsurată prin contribuțiile lor, ceea ce le poate motiva să contribuie în mod deschis la companie într-un mod pozitiv. În schimb, dacă o companie folosește practici discriminatorii pentru a decide cine este promovat, angajații care nu beneficiază de aceste practici ar putea deveni descurajați și nemotivați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎnțelegerea diversității
Diversitatea locului de muncă se referă la recunoașterea diferențelor dintre angajați și la crearea unui mediu incluziv care valorizează aceste diferențe. Un loc de muncă care practică diversitatea folosește persoane din diferite rase, etnii, religii și genuri. Diversitatea la locul de muncă oferă beneficii imediate organizațiilor, dar managerii ar trebui să se aștepte la o anumită rezistență din partea angajaților care nu sunt dispuși să accepte schimbările. Multe companii implementează programe de diversitate, care educă angajații cu privire la definirea diversității și la modul în care îi ajută pe fiecare membru al companiei.
Beneficiile diversității
Companiile beneficiază de avantaje directe din implementarea programelor de diversitate în cadrul organizațiilor lor. Unele dintre avantajele urmăririi diversității la locul de muncă includ captarea unei piețe de consum mai mari, angajarea unei forțe de muncă calificate, reducerea cifrei de afaceri a angajaților și dezvoltarea unui loc de muncă mai inovator. O forță de muncă diversă conduce, de asemenea, la o creștere a creativității, deoarece persoanele din medii diferite abordează rezolvarea problemelor într-un mod diferit. Companiile beneficiază, de asemenea, de diversitatea competențelor lingvistice, ceea ce le permite să ofere produse și servicii pe plan internațional.
