La fel ca majoritatea statelor, legile muncii din Texas permit angajarea "la alegere". Cu excepția cazului în care un contract stipulează altfel, angajatorii pot forța lucrătorii la voia lor, din orice motiv. Există însă anumite limite: angajatorii nu pot să vă arunce pe rasă sau religie, de exemplu. Dacă sunteți victima unei discriminări la locul de muncă, depuneți o plângere la Divizia pentru Drepturile Civile a Comisiei pentru forță de muncă din Texas. De asemenea, Comisia se ocupă de plângerile privind alte practici incorecte, cum ar fi angajatorii care refuză să vă plătească.
$config[code] not foundTexas Discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă
Legislația muncii din Texas interzice discriminarea angajaților de către orice angajator guvernamental sau angajatori privați cu 15 sau mai mulți lucrători. Dacă sunteți acoperit (ă), puteți depune o plângere dacă societatea vă discriminează în ceea ce privește angajarea, tragerea la sorți, promovarea sau obligațiile de serviciu din cauza discriminării:
- Vârstă. Angajatorii nu pot face discriminări împotriva celor care au împlinit 40 de ani. Acestea includ întrebarea referitoare la vârstă în interviurile de angajare sau afișarea anunțurilor cu ajutorul anunțului cu restricții de vârstă.
- Culoarea pielii. Nu este vorba doar despre etnie: discriminarea dintre doi afro-americani bazată pe ușurința pielii lor este la fel de discriminantă între un afro-american și un solicitant alb.
- Pentru persoanele cu handicap. Dacă puteți efectua un loc de muncă rezonabil, angajatorii nu vă pot face discriminări din cauza unui handicap. Angajatorii pot întreba în interviurile de angajare dacă puteți efectua munca, dar nu dacă sunteți dezactivat.
- Cursă. Aceasta include discriminarea angajaților cu căsătorii interrasiale sau participarea la școli sau case de cult asociate cu anumite rase.
- Naționalitate.
- Sex. Aceasta include hărțuirea, definită ca progrese nedorite, cereri de favoruri sexuale sau "atingeri fizice de natură sexuală".
- Religie. Aceasta include activitățile de planificare care se află în conflict cu practica religioasă a unui lucrător sau refuzul de a permite angajaților să respecte regulile religioase referitoare la îmbrăcăminte și îngrijire.
- Evacuarea de urgență. Dacă există un ordin de evacuare care acoperă locul de muncă sau casa dvs., angajatorul dvs. nu vă poate penaliza pentru evacuare.
- Răzbunare pentru depunerea unei plângeri privind discriminarea.
Ocuparea forței de muncă discriminare include luarea deciziilor pe baza stereotipurilor: că americanii afro-americani sunt, de exemplu, stupizi sau că asiaticienii americani sunt bine cu tehnologia.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPracticile de muncă necalificate includ mai mult decât discriminarea. De asemenea, puteți depune o plângere dacă sunteți angajator nu vă plătește la timp.
Depunerea unei plângeri privind discriminarea
Departamentul de muncă din Texas este Comisia pentru forță de muncă din Texas, numită în mod eronat Consiliul de muncă din Texas sau Comisia pentru muncă din Texas. Dacă căutați oricare dintre aceste nume online, veți ajunge pe site-ul web potrivit. Dacă depuneți o plângere împotriva practicilor neloiale în conformitate cu legile muncii Texas, acesta este locul unde trebuie să mergeți.
Puteți depune o plângere de discriminare la TWC dacă ați lucrat în Texas pentru o companie cu cel puțin 15 angajați. Discriminarea trebuie să fi avut loc în termen de 180 de zile înainte de depunerea reclamației. Puteți să descărcați un formular de reclamație de la Departamentul pentru Drepturile Civile a Comisiei Texas Workforce sau să scrieți o plângere și să o trimiteți prin e-mail, poștă sau personal. Nu poți să o faci la telefon.
Plângerile transmise TWC se adresează de asemenea Comisiei federale pentru egalitatea de locuri de muncă. Odată ce TWC semnează reclamația dvs., ea poate merge la mediere, dacă sunteți de acord cu dvs. și cu angajatorul dvs., sau la investigație.
Unde este plata dvs.?
Texas Payday Law spune că trebuie să fiți plătit cel puțin o dată pe lună sau de două ori pe lună, dacă nu sunteți scutit de ore suplimentare. Plățile trebuie să fie postate la locul de muncă. Dacă renunți sau sunteți concediat, ultimul salariu este încă datorat în următorul salariu.
Dacă nu v-ați plătit integral sau parțial salariul dvs., puteți să faceți online la TWC. Aveți 180 de zile după ce plata a dispărut pentru a face acest lucru. Puteți, de asemenea, să vă plângeți, în cazul în care angajatorul dvs. nu vă plătește pentru tot timpul în care ați introdus; de exemplu, dacă angajatorul dvs. nu vă plătește pentru orele de instruire sau de întâlnire.
