Medpundit scrie că, în calitate de medic practicant solo, costul asigurării unei asigurări de sănătate pentru angajații săi este mai mult decât își poate permite.
Ea crede că sunt mici întreprinderi dis incapabil să ofere asigurări, cel puțin în zona ei (în Midwest USA). Asigurările de asigurări de sănătate furnizate de angajatori sunt de două până la patru ori mai scumpe decât politicile individuale. Angajații săi ar putea achiziționa politici individuale, dar i se interzice să contribuie la primele în numele lor.
$config[code] not foundDupă cum am observat aici, cu cât este mai mică afacerea, cu atât mai puțin probabil va oferi beneficii pentru sănătate, din cauza costurilor. Din păcate, Medpundit, ca a foarte mic afacerea cu doi angajați, se află în categoria angajatorului unde lipsa de acoperire este cea mai răspândită.
Atunci când o afacere are cinci sau mai puțini angajați, strategiile tipice de acoperire a sănătății se destramă. Economia unui plan de asociere colectat poate să nu aibă sens din cauza taxelor de membru. Și chiar și multe organizații profesionale (organizații profesionale angajatoare) sunt timide de la angajatori cu sub 6 angajați, din nou din cauza economiei. Planurile de deductibilitate ridicate cuplate cu HSA pot fi soluții bune în anumite situații, dar nu sunt pentru toată lumea și pot necesita conturi de finanțare în față.
Acest demografic de afaceri (5 sau mai puțini angajați) este copt pentru o soluție mai bună de asigurări de sănătate. Poate că într-o zi, un asigurător de sănătate sau un alt furnizor poate să-și dea seama de un nou model economic care funcționează pentru întreprinderile foarte mici din S.U.A.
1
