Lucrând în spatele scenei din Small Business Book Awards, veți descoperi o mulțime de cărți despre care nu ați știut altfel. Iată doar trei cărți unice pe care le-am găsit acolo.
Mallul de brânză
Punerea pe primul loc a clientului este tema recurentă și una pe care am putea să o purtăm cu toții în capul nostru. Tema magazinului Cheese Mall este conectată prin contul de carte al cărții, @TheCheeseMall, blogul său și pagina lui Facebook. De fapt, tema este atât de convingătoare (există rețete de brânză pe pagina Facebook), trebuia să explorez pentru ao determina nu a fost într-adevăr un magazin de vânzare de brânză (și da, am fost un pic cam dezamăgit!)
Autorul, Tracey, deține Beacon Coaching Consultancy în Irlanda și deține mentorii afacerilor prin dezvoltare și dezvoltare. Această carte este o citire ușoară (o poți consuma într-o oră sau cam așa) și un intro în marketing. Folosirea cărții de către o poveste face ca aceasta să se evidențieze de alte texte mai tehnice.
Cartea este destinată cititorilor care doresc informații simple despre începători despre marketing. Pe site-ul cărții, cititorul Enda Brennan a spus:
"Un ghid pas cu pas pentru orice întreprinzător, fiecare pas fiind imediat convertibil la acțiune și, în afară de asta, o citire fermecătoare".
… și Moartea a ajuns a treia
Cartea își propune să îi ajute pe cititori să elimine primele două temeri prin îmbunătățirea abilităților de comunicare și de comunicare.
Lopata a scris mai multe cărți despre crearea de rețele și este un cronicar pentru National Networker. Roper este consultant de afaceri și vorbitor.
Recenzile sugerează că aceasta este o carte la îndemână care trebuie păstrată în apropiere pentru referință. Iată o recenzie făcută de Andy Moss, Manager de Dezvoltare Senior pentru Lloyds TSB:
"Este un fel de carte care ar trebui să fie aproape de zi cu zi, pentru că vă oferă amintiri și rezumate dureroase care vă ajută să vă păstrați clar și concentrat".
Schimbarea maimuței: arta protejării oamenilor buni de la mincinoși, criminali și alte slăbici
Ei ar trebui, în schimb, să se concentreze asupra atenției asupra unor stele în creștere cu potențial. Din Amazon:
"De prea multe ori, atunci când maimuțele se schimba, liderii cred că va fi mai ușor sau mai repede doar să reasociți lucrarea sau mai rău, faceți-o singură".
Whitaker îi încurajează pe lideri să nu mai plătească compensatorii și să recompenseze pe cei care fac o treabă bună. El este profesor de conducere educațională la Universitatea de Stat din Indiana și a scris 24 de cărți despre motivația personalului, conducerea profesorilor și principala eficacitate. Pentru că liderii își pierde energia pe angajații cu probleme, aceasta este o citire fantastică, spune William C. McIlroy, președintele Băncii Comunitare de Stat din Missouri pe Amazon:
"O carte grozavă … oferă o perspectivă bună pentru a face față angajatului dificil. Îmi recomand foarte mult această carte pentru toți oamenii care conduc și gestionează alții. "
10 Comentarii ▼
