O hotărâre recentă a Consiliului Național pentru Relații cu Muncii a facilitat încheierea de către sindicate, în numele angajaților, a unor francize pentru produse alimentare de tip fast food și a altor companii care folosesc contractori.
Consiliul de conducere a votat 3-2 de-a lungul liniilor de partid pentru a extinde definiția a ceea ce înseamnă a fi un "angajator comun", ceea ce face mai dificilă externalizarea companiilor.
Rapoartele de la Washington Post:
$config[code] not found"În acest sens, grupul a fost însoțit de susținători ai forței de muncă și de cadre universitare care au descris o economie din ce în ce mai" fisurată ", în care întreaga industrie a fost construită pe modele de afaceri care oferă lucrătorilor puține dintre protecția unei relații patronale tradiționale".
Ziarul a prezis că decizia va "redefini relația angajat-angajator prin acordarea de noi puteri de negociere lucrătorilor capturate într-o economie bazată din ce în ce mai mult pe subcontractanți, francizați și agenții temporare de personal".
Scriind pe The Daily Signal, James Sherk, fondatorul Heritage Foundation, spune că decizia va forța francizii să renunțe la controlul asupra deciziilor de afaceri de zi cu zi:
"Până în prezent, NLRB a definit întotdeauna un angajator ca firma care angajează, incendii, plătește salarii, discipline, promovează și face misiuni de lucru. Acesta este doar bunul simț și se comportă cu înțelegerea majorității americanilor despre care lucrează. NRLB afirmă acum că societățile care încheie contracte cu alte firme pentru servicii sau stabilesc standarde de calitate în schimbul acordării de licențe de marcă influențează implicit angajații celorlalte firme și ar trebui să li se ceară să negocieze colectiv cu ei. Dacă este permis să stea, această nouă interpretare va distruge eficient modelul de franciză al afacerilor. "
Lucrătorii McDonald's au organizat o campanie la nivel național pentru a-și îmbunătăți condițiile de muncă în 2012. Potrivit NLRB, muncitorii au depus 310 plângeri împotriva muncii incorecte împotriva McDonald's. Dintre aceștia, 107 s-au dovedit a fi merituoși, dar doar o zecime din acel număr a implicat un McDonald's care era exclusiv din partea companiei.
NLRB a declarat că reclamațiile au vizat "disciplina discriminatorie, reducerea orelor, evacuările și alte comportamente coercitive îndreptate împotriva angajaților ca răspuns la activități sindicale și protejate, inclusiv amenințări, supravegheri, interogări, promisiuni de beneficii și restricții peste limită în comunicarea cu unirea reprezentanți sau alți angajați cu privire la sindicate și la condițiile și condițiile de angajare ale angajaților. "
NLRB declară că o anchetă a constatat că McDonald's "se angajează să dețină un control suficient asupra operațiunilor sale de franciză, dincolo de protecția mărcii, să-l transforme într-un presupus angajator comun cu francizorii, împărțind răspunderea pentru încălcarea legii noastre. Aceasta constatare este in continuare sprijinita de raspunsul la nivel national al McDonald's, USA, LLC la activitatile angajatilor de franciza, in timp ce participa la protestele lucratorilor de fast food pentru a-si imbunatati salariile si conditiile de munca.
Cu toate acestea, hotărârea nu poate fi permanentă.
Potrivit unui raport al New York Times, parlamentarii republicani sunt de așteptat să conteste decizia, la fel ca și companiile precum McDonald's și Yum Brands, care dețin lanțuri precum KFC și Pizza Hut.
Pentru mai multe informații pe această temă, consultați: Proprietarii de afaceri, legiuitorii se luptă împotriva angajării în comun a angajatorilor
Salvați fotografia prin Shutterstock
Comentariu ▼
