Resurselor umane sau resurselor umane, practicienii sunt ochii și urechile corporațiilor și întreprinderilor mici. Unii se specializează într-o zonă, în timp ce alții îndeplinesc mai multe funcții. Acești profesioniști caută pachete de compensare medie pentru muncitori și întreabă întrebări în timpul interviurilor pentru a elimina cei mai calificați candidați pentru locuri de muncă. Dacă aveți abilități interpersonale și de luare a deciziilor, practicianul HR ar putea fi cariera perfectă pentru dvs.
$config[code] not foundangajarea
Profesioniștii în domeniul resurselor umane plasează anunțuri de locuri de muncă în ziare, pe internet și prin firme de plasare a forței de muncă. Ei apoi selectează candidații pentru interviuri, își testează abilitățile și experiența și le angajează. În calitate de specialist în resurse umane, puteți examina solicitanții de droguri sau abuzul de substanțe. Odată angajați, îi ajutați să-și completeze documentele necesare: I-9 pentru a arăta că pot lucra în mod legal în Statele Unite și formularele W-4 pentru a determina sumele de deducere din cecurile lor.
Orientare și pregătire
Mulți profesioniști în domeniul resurselor umane sunt responsabili de orientarea angajaților, care includ introducerea acestora în directori, indicându-le unde să acceseze bunurile, să facă copii și să le instruiască în legătură cu procedurile companiei. În calitate de specialist în resurse umane, puteți scrie manuale de instruire care să acopere politicile companiei privind codul vestimentar, zilele de îmbolnăvire și de vacanță și comportamentul adecvat. De asemenea, puteți organiza programe de formare la nivel de companie privind hărțuirea sexuală și sensibilitatea față de diferitele medii etnice. Programarea formării off-site pentru managerii și reprezentanții de vânzări este o altă responsabilitate-cheie a practicanților în domeniul resurselor umane.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRelațiile de muncă
Unii practicieni în domeniul resurselor umane sunt implicați în relațiile de muncă, inclusiv selectarea prestațiilor medicale, 401k și a planurilor de pensii pentru angajați, negocierea contractelor de muncă și a salariilor cu sindicatele și medierea disputelor dintre angajați. În calitate de specialist în resurse umane, puteți alege programe de beneficii care să răspundă atât nevoilor lucrătorilor, cât și salvați banii companiei.
Viața de muncă
Cei mai mulți practicanți de resurse umane lucrează în birourile companiei pentru angajatori în timpul zilei - de luni până vineri. De asemenea, puteți călători la târguri de locuri de muncă sau la birouri de plasare a colegiilor pentru a intervieva și a angaja lucrători. Șaptezeci la sută sunt angajați la firme de căutare, agenții de ocupare a forței de muncă și alte unități de servicii de ocupare a forței de muncă, potrivit Biroului Statistic al Muncii din S.U.A., deoarece mai multe funcții de resurse umane sunt externalizate în secolul XXI.
Educatie si antrenament
O educație de liceu vă poate califica pentru anumite posturi de practicanți HR, dar cei mai mulți dintre acești profesioniști au diplome de licență în domeniul resurselor umane sau al afacerilor. Formarea este, de obicei, efectuată la locul de muncă cu un manager sau director de resurse umane cu experiență. De asemenea, puteți obține experiență în acest domeniu, asistând managerii de resurse umane în timpul colegiului sau în timpul pauzelor de vară.
Salariul mediu și perspectiva postului
Specialiștii în resurse umane au obținut salarii medii de 59180 dolari pe an începând cu luna mai 2016, potrivit BLS. Primele 10 procente au făcut peste 101.420 $ anual. Dacă avansați în managementul resurselor umane, puteți câștiga o medie de 120.210 USD pe an și puteți comanda peste 193.550 USD dacă vă aflați printre primele 10% din câștiguri. BLS raportează că este de așteptat ca locurile de muncă pentru profesioniștii în domeniul resurselor umane să crească cu 5% între 2014 și 2024, ceea ce reprezintă o medie a tuturor locurilor de muncă.
