Legea privind concediul medical de familie sau FMLA cere multor angajatori să permită angajaților calificați până la 12 săptămâni concediu din cauza bolii personale, a sarcinii și a nașterii unui copil, adopția unui copil sau necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei cu o boală gravă. Pentru a se califica pentru FMLA, angajații trebuie să fi lucrat pentru angajatori timp de cel puțin 12 luni și trebuie să fi lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimele 12 luni. Angajatorii cu mai puțin de 50 de angajați nu trebuie să permită angajaților să ia concediu medical și de familie.
$config[code] not foundSolicitați un formular de lege privind concediul medical de la angajator. Departamentul de Muncă al Statelor Unite oferă o formă pe care angajatorii o pot folosi dacă le place, dar nu este necesară. Angajatorii își pot crea propriile formulare dacă preferă, dar nu pot solicita mai multe informații decât cele solicitate în formularul de la Departamentul Muncii.
Consultați formularul pentru a vedea dacă angajatorul dvs. a completat prima secțiune a formularului. Dacă nu, cereți-le angajatorului să facă acest lucru.
Imprimați numele complet în secțiunea a doua a formularului.
Furnizați formularul furnizorului dvs. de servicii medicale pentru a finaliza, certificând că aveți nevoie de concediu medical de familie. Furnizați furnizorului dvs. de servicii de sănătate o copie a descrierii postului dvs. sau pur și simplu descrieți îndatoririle de serviciu pentru a putea completa cu precizie formularul.
Examinați formularul după ce medicul dumneavoastră a finalizat secțiunea a treia pentru a vă asigura că acesta a fost complet și corect. Discutați despre orice discrepanțe sau preocupări cu furnizorul dvs. de asistență medicală.
Bacsis
Unii furnizori de servicii de îngrijire a sănătății îi percep pe pacienți o taxă pentru completarea documentelor, cum ar fi formularul de lege privind concediul medical de familie. Apelați-vă la biroul de asistență medicală pentru a afla dacă va trebui să plătiți o taxă atunci când renunțați la formularul de completat sau când veți primi formularul completat.
Avertizare
Prin lege, angajatorul trebuie să vă dea 15 zile pentru a completa formularul FMLA. Asigurați-vă că returnați formularul către angajator în cel mult 15 zile sau că angajatorul dvs. poate refuza să vă acorde concediu.
