În timp ce lupta continuă între Comitetul Național pentru Relațiile de Muncă (NLRB) și Asociația Internațională de Franciză (IFA) - o bătălie care a început în luna august a anului trecut - Virginia se luptă să repună înapoi o hotărâre majoră a NLRB care redefinește modul în care relația dintre o corporație și francizele sale sunt privite.
La 27 august anul trecut, NLRB a emis o hotărâre prin care se afirma în mod clar că orice persoană care exercită "control indirect" asupra termenilor și condițiilor de muncă ale unui lucrător - chiar dacă acesta este un contractant independent - este în esență un angajator. La luarea acestei decizii, NLRB se îndepărtează de definițiile anterioare ale ceea ce constituie un "angajator comun".
$config[code] not foundCazul original referitor la care a fost adoptată această hotărâre de referință se referea la Browning-Ferris Industries din California Inc., care a fost considerat un angajat în comun cu Leadpoint, compania care a furnizat mulți angajați contractuali.
De atunci, au existat gânduri contradictorii din diferite buzunare ale peisajului politic. În timp ce unii cred că hotărârea va amenința supraviețuirea afacerilor mici din America și unii ca Virginia Gov Terry McAuliffe cer să difere.
Guvernatorul Virginiei a vetat Casa Bill 18
La 8 aprilie, McAuliffe și-a exercitat dreptul de veto împotriva Casei Bill 18, o legislație care ar fi protejat aproape 25 000 de companii de franciză din Virginia care susțin 287 000 de locuri de muncă în Commonwealth.În explicația sa de veto, McAuliffe a spus că proiectul de lege a creat o interdicție categorică care ar forța întreprinderile mici să-și asume responsabilitățile care ar trebui să cadă societății mai mari de franciză.
El a adăugat, "După cum au recunoscut și susținătorii acestei legislații, francizatele și angajații lor nu sunt considerați angajați ai francizorului în relațiile tipice francizor / francizat.
"Cu toate acestea, natura acestei relații este supusă unei anchete specializate bazate pe fapte, iar în situațiile de francizori dominanți, francizatele și angajații acestora sunt angajați de facto ai francizorilor. Casa Bill 18 ar elibera acești francizori / angajatori dominanți de obligațiile și responsabilitățile pe care un angajator le datorează angajaților săi. În consecință, ar trebui să li se acorde francizorilor dominanți - de obicei mici companii cu sediul în Virginia - să își asume sarcinile mai potrivite pentru francizorul dominant ".
Comentariile sale au primit o rezistență extraordinară din partea Asociației Internaționale de Franciză, care consideră că aceasta este o mare dezamăgire că McAuliffe a ales să se alăture șefilor de muncă la Washington, mai degrabă decât proprietarilor săi de afaceri mici din Virginia.
HB 18 a fost introdus în urma unei decizii a NLRB de a schimba 50 de ani de drept federal al muncii și precedent legal. Proiectul de lege ar fi reafirmat că un francizat și nici un angajat al acestuia nu va fi considerat angajat al francizorului în orice scop în conformitate cu legea Virginia.
IFA este cea mai veche și cea mai mare organizație din lume, reprezentând franciza la nivel mondial. Astăzi, IFA protejează, îmbunătățește și promovează franciza prin peste 800.000 de unități de franciză care susțin aproape 9.1 milioane de locuri de muncă directe, economie de 994 miliarde dolari pentru economia SUA și 3% din Produsul Intern Brut (PIB).
Într-un comentariu ca răspuns la veto-ul lui McAuliffe, șeful relațiilor cu mass-media și afacerile publice, IFA, Matt Haller, a declarat: "Suntem interesați să vedem și să înțelegem raționamentul guvernatorului de a vota legislația care a trecut în alte șapte state. Sperăm că legislativul va pune mai întâi interesul francizei și va suprascrie veto-ul guvernatorului ".
Capitol Imagine prin Shutterstock
