Interviurile telefonice sunt adesea văzute ca interviuri preliminare, numite și interviurile primului tur. Intervievatorul va contacta adesea candidatul și va pune întrebări de bază pentru a determina dacă candidatul este eliminat din cursa sau care a fost ales pentru a doua rundă. Întrebările pe care le-ați adresat angajatorului, în timpul interviului telefonic, ar trebui să vizeze abilitățile și experiența de lucru ale candidatului.
Muncă și experiență academică
Pentru a determina dacă candidatul este calificat pentru acest post, cereți-i să-și prezinte experiența de muncă anterioară și gradele academice care îl califică pentru locul de muncă. Dacă există grade diferite care pot fi benefice pentru locul de muncă în cauză, cereți candidatului să explice modul în care gradul pe care îl deține va fi benefic pentru el în acest loc de muncă. Candidatul ar trebui să prezinte, de asemenea, orice experiență de muncă conexă care arată că este capabil să-și completeze treaba cu succes și eficient.
$config[code] not foundPunctele forte și punctele slabe
Cereți candidatului să prezinte punctele forte și punctele slabe. Acestea sunt întrebări frecvente la interviurile de angajare, dar sunt și ele foarte benefice, deoarece dezvăluie modul în care candidatul se consideră în ceea ce privește părțile sale puternice și calitățile sale slabe. În cazul în care slăbiciunile candidatului sunt calități pe care compania le caută ca puncte forte, aceasta oferă intervievatorului o idee bună despre abilitățile candidatului pentru poziția dată.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCunoașterea companiei
Cereți candidatului să vă spună despre companie pentru a determina cât de mult știe. Unii candidați vor candida pentru o afacere fără să știe nimic despre aceasta, pur și simplu pentru că sunt calificați pentru această funcție. Companiile vor angaja probabil oameni care știu ceva despre afacerea la care se adresează.
Comparativ cu alți candidați
Una dintre întrebările dificile pe care un candidat le poate cere unui angajator este motivul pentru care compania ar trebui să o angajeze în comparație cu ceilalți candidați interesați de această funcție. Angajatorii adresează adesea această întrebare pentru a vedea dacă candidații au vreo experiență în vânzarea lor și expertiza lor. Dacă candidatul are o listă de calități și aptitudini care se evidențiază, ea ar putea avea șanse mai mari să avanseze la cea de-a doua fază de interviu în comparație cu cineva care nu știe de ce compania ar trebui să o aleagă față de un alt candidat
Fii pregatit pentru intrebari
Când ați terminat să adresați întrebările, candidatul vă poate pune întrebări pentru a determina dacă poziția și compania sunt potrivite pentru ea. Exemple de întrebări pe care le puteți întâlni includ descrierea poziției în cauză, o listă de competențe sau expertiză necesare pentru locul de muncă, o scurtă descriere a curbei de învățare necesară pentru a începe și o listă cu lucrurile care vor avea loc în continuare proces de angajare.
