Scrierea despre dvs. poate fi dificilă, mai ales dacă este vorba despre evaluarea anuală a performanței pe care niciodată nu ați așteptat-o vreodată. În fiecare an, se pare că mai mulți angajați și supraveghetori ar face mai degrabă altceva decât munca de evaluare și ei și subordonații lor. Evaluările de performanță vă pot afecta statutul de angajare - o creștere salarială, o promovare, o alocare de locuri de muncă sau chiar o muncă continuă poate depinde de comentariile dvs. bine gândite.
$config[code] not foundUtilizați o abordare echilibrată
Este nevoie de o mână delicată pentru a găsi un echilibru între a fi modest și a te tocla propriul tău corn atunci când îți evaluezi performanța. Nu te vinde-te prea scurt prin a nu-ți arăta abilitățile, dar evita să fii prea încrezător în abilitățile tale pentru că ar putea să-ți frece șeful în mod greșit - mai ales dacă evaluarea șefului tău nu reflectă o opinie atât de înaltă despre calitatea munca ta, etica muncii tale sau abilitatea ta de a satisface așteptările companiei.
Examinați abilitățile de lucru
Compararea abilităților de angajare cu abilitățile necesare și abilitățile preferate pentru locul de muncă reprezintă o bază solidă pentru scrierea comentariilor dvs. de evaluare. Examinați descrierea postului și listați abilitățile necesare; face același lucru pentru abilitățile preferate. Luați inventarul aptitudinilor de serviciu, adică abilitățile pe care le aveați atunci când ați acceptat locul de muncă și abilitățile pe care le-ați dobândit în timpul angajării. Dacă ați dobândit abilități pe care nu le-ați pus încă în folosință, explicați modul în care formarea abilităților va îmbunătăți performanța viitoare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingShowcase Realizări remarcabile
Descrieți realizările pe care sunteți deosebit de mândri, în special dacă acestea sunt tangibile, măsurabile. De exemplu, dacă v-ați mărit vânzările cu 25% atunci când așteptarea companiei este ca personalul de vânzări să facă marca de 10%, includeți-o într-o secțiune intitulată "Lucrări remarcabile". Alternativ, listați toate recomandările sau laudele pe care le-ați primit de la colegi, clienți și supraveghetori în cursul ultimului an sau în funcție de durata evaluării.
Arătați spiritul echipei
Indiferent dacă sunteți parte dintr-un grup de lucru structurat slab sau alocat unei anumite echipe, descrieți într-un ton pozitiv interacțiunile cu colegii, subordonații și supraveghetorii. Documentul dvs. de evaluare nu este locul unde puteți face griji în legătură cu colegii sau vă puteți plânge că sunteți conducătorul echipei pentru echipa dvs. Concentrați-vă pe ceea ce contribuiți - nu ceea ce alții nu contribuie. Evaluarea dvs. ar trebui să conțină foarte puține, dacă este cazul, menționarea colaboratorilor, cu excepția cazului în care descrieți un efort de echipă de succes.
Imaginați-vă viitorul
Comentariile dvs. de evaluare pot afecta viitorul imediat, adică o majorare sau o promovare bazată pe o muncă excelentă. Dar includeți comentarii care vizează viitorul dvs. cu compania și rolul dvs. în atingerea obiectivelor sale. De exemplu, contribuabilul Forbes, Lisa Quast, recomandă un "plan de dezvoltare a carierei" în articolul din ianuarie 2014, "Auto-evaluări: cheia dezvoltării carierei". Planul dvs. de dezvoltare a carierei este fundamental pentru realizarea succesului în viitor al companiei și este un mod eficient de abordare a temei de creștere profesională și oportunitate de avansare cu angajatorul dumneavoastră.
