Recompensa finală a unei căutări de locuri de muncă făcută bine este o ofertă de muncă, dar acceptarea acesteia doar pentru că doriți să lucrați sau aveți nevoie de un venit nu este întotdeauna cel mai bun criteriu pentru a decide dacă să acceptați oferta. Factorii economici vor intra cu siguranță în decizia dvs., deși există alți factori care trebuie luați în considerare, în funcție de stadiul carierei, de obligațiile familiale și de interesele personale și profesionale.
$config[code] not foundObiectivele profesionale
Dacă vă aflați în fazele timpurii până în mijlocul carierei profesionale, ar trebui să luați în considerare factori precum dacă locul de muncă vă oferă oportunități de dezvoltare care vă vor avansa în carieră. Dacă oferta de locuri de muncă îndeplinește criteriile dvs. pentru a vă atinge obiectivele de carieră pe termen scurt sau lung, atunci acesta ar putea fi un motiv important pentru a accepta locul de muncă. De exemplu, dacă doriți să vă dezvoltați abilitățile de conducere, să terminați un colegiu sau să urmați o diplomă avansată, un angajator care susține dezvoltarea profesională va bifa cel puțin una din căsuțele criteriilor dvs. pentru a alege oferta potrivită.
Echilibru între viața profesională
Indiferent cât de pasionați sunteți în privința liniei dvs. de lucru, echilibrul dintre muncă și viața personală este un element esențial de luat în considerare când decideți să acceptați sau să respingeți o ofertă. Dacă sarcina necesită un angajament și o conectivitate totală, indiferent dacă este vorba despre week-end sau despre o sărbătoare, va trebui să decideți dacă sunteți pregătit (ă) pentru a fi la serviciu și apelați 24/7. Sau dacă simțiți că cultura organizațională favorizează ideea că angajații la anumite nivele ar trebui să fie accesibili mai des decât nu, evaluați acele criterii în decizia dvs. și cum angajamentul afectează echilibrul dumneavoastră profesional-viața personală.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingBeneficii
Dacă sunteți angajat în prezent și sunteți mulțumit de pachetul de beneficii, criteriile dvs. de schimbare a locurilor de muncă vor include probabil beneficii ale angajaților. Veți fi mulțumit de același pachet de beneficii sau căutați mai mult? Doriți o contribuție mai mare a angajatorului și o contribuție mai scăzută a primelor angajaților, o politică generoasă de plată, opțiunea de a telecomanda sau de programare flexibilă? Privind factorii care vă afectează pachetul de beneficii, este posibil să aveți nevoie să luați în considerare dimensiunea și structura organizației, precum și mandatele care vor afecta beneficiile angajaților în linie. De exemplu, numărul de angajați pe care o afacere le-ar putea afecta obligațiile angajatorului privind protecția pacienților și a accesibilității pentru angajați, care vor deveni efective în 2015.
Salariu
Bani nu este totul, dar dacă te duci de la un plat de la angajat sau dacă ești deja angajat, dar câștigurile tale vor crește semnificativ, cât de mult compania oferă să plătești, poate fi un criteriu important pe care să-ți bazezi decizia. În funcție de starea dvs. financiară, obligațiile familiale și personale și stilul de viață, salariul ar putea fi printre criteriile cele mai înalte pentru selecția dvs. În schimb, salariul ar putea să nu fie la fel de important ca și recompensele intangibile pe care trebuie să le câștigi din acceptarea ofertei.
Securitate
Unii solicitanți de locuri de muncă ca fiorul de a ajuta la construirea unei organizații start-up, în timp ce alții doresc securitatea locului de muncă pe care o organizație stabilită le poate oferi. Valoarea riscului pe care sunteți dispus să o asumați în cariera dvs. poate fi un criteriu important în decizia dvs. de a accepta sau de a refuza oferta. De exemplu, dacă o ofertă de locuri de muncă cu o companie de start vă satisface talentele antreprenoriale, obținerea pe teren a unei companii care are o strategie promițătoare de ieșire sau o cameră extraordinară de creștere ar putea fi chiar pe alee. Dar dacă doriți să vă asigurați siguranța locului de muncă, știind că munca dvs. este cât se poate de apropiată de recesiunea posibilă, poate sunteți dispuși să acceptați o ofertă de a lucra cu o companie care nu va ieși din afaceri.
Cultura organizationala
Pentru managerii de angajare, dacă candidatul se va potrivi culturii locului de muncă, este un factor important în decizia de extindere a unei oferte de muncă, potrivit lui Nancy P. Rothbard, profesor de conducere la The Wharton School. Dar sunt și criterii pe care candidații trebuie să le ia în considerare. Dacă te simți confortabil cu managerul de angajare și cu alții pe care i-ai întâlnit în timpul procesului de interviu și simți că stilul tău de lucru ar fi frumos cu ceilalți, te bazezi pe intuiția ta pentru a-ți spune dacă cultura organizației este potrivită pentru tine. Criteriile pentru alegerea unui loc de muncă ar trebui să includă întotdeauna asigurarea faptului că valorile dvs. profesionale sunt în paralel cu angajatorul potențial.
