Care ar fi alegerea ta: un loc de muncă care te inspiră să visezi o idee nouă în fiecare zi, apoi să lucrezi și să construiești pe ele? Sau unul care are nevoie de tine sa faci aceeasi zi minte si repetitiva in fiecare zi?
Asta nu este un brainer. Primul, desigur.
De fapt, în economia de azi, mulți dintre noi lucrăm în profesii care au nevoie să fim creativi și să ne gândim în mod regulat la cutie. Cu toate acestea, plictiseala, stresul și un milion de alte scuze se strecoară în viața noastră de zi cu zi, făcând chiar și o muncă interesantă uscată ca rumeguș. În calitate de angajat, aveți opțiunea de a renunța la o activitate nesupusă și a trece la următoarea.
$config[code] not foundDar ce faci ca un angajator care se confruntă cu angajați talentați care sunt blocați într-o rutină creativă? Iată câteva gânduri pentru un loc de muncă mai creativ.
1. Deschideți, Comunicarea Fearless
Una dintre cele mai mari obstacole în calea unui loc de muncă inspirat și creativ este teama. Teama de ideile ridicate, teama de a nu fi considerat suficient de bun, chiar de teama de retribuire. Pentru a construi un loc de muncă creativ, care să permită angajaților dvs. să-și pună capul de gândire și să se îndrepte liber cu ideile lor, desfaceți-i de teama constantă de consecințe.
Încurajați comunicarea deschisă prin stabilirea unui exemplu. Vorbiți cu membrii echipei individuale pentru a le cunoaște și punctele forte. Implicați-vă echipa în discuții despre chestiuni importante și cereți-le contribuțiile în timp ce luați decizii-cheie.
Acest sentiment de incluziune și de necesitate va ajuta în mod automat angajații să renunțe la inhibiții și să-și deschidă ideile și gândurile mai creative.
Tony Hsieh, directorul fabulos al Zappos, încurajează comunicarea deschisă și generarea de idei, fiind întotdeauna disponibilă pentru a-și asculta angajații. Hsieh trimite e-mail personalizat angajaților individuali, făcându-i să se simtă importanți și apreciați.
Rezultatul? Un fenomen de eCommerce numit Zappos.
2. Spații birouri inspirate
Nu este un secret faptul că împrejurimile noastre au o influență directă asupra dispozițiilor noastre și, prin urmare, asupra proceselor noastre de gândire. Injectați o mică personalitate în biroul dvs. cu un design luminos și vesel. La urma urmei, creativitatea provine din a fi inspirată, nu plictisită până la moarte.
Creați unghiuri mici și zone de întâlnire unde echipele se pot întâlni și pot crea idei noi. Aduceți zidurile și investiți într-un loc de muncă deschis, care permite fiecărui angajat să vadă pe toți ceilalți față în față.
Lucruri simple precum culoarea și iluminatul au un impact mare asupra producției creative a echipelor tale. Ravi Mehta și Juliet Zhu de la Universitatea din British Columbia au arătat că culoarea albastră ajută la sarcini creative și la generarea de idei, în timp ce roșul ajută la sarcini care necesită atenție la detalii.
O pereche de cercetători din Germania au arătat că gândirea creativă are un impuls deosebit, cu iluminare scăzută la locul de muncă, în timp ce luminile puternice ajută în sarcini analitice.
3. Zona Chill
Toată treaba și jocul îl fac pe Jack un băiețel. Acest text vechi este adevărat chiar și în contextul productivității și creativității la locul de muncă.
Cele mai inovatoare companii din lume recunosc nevoia angajaților lor de a se relaxa și de a se reface. Acest lucru explică milioane de dolari pe care le cheltuiesc adesea pentru a construi facilități de agrement unde angajații pot lua o pauză de la locul de muncă și își pot reîncărca bateriile creative.
Un design de birou minunat, cum ar fi cele care aparțin, de exemplu, Google sau Facebook, este deseori indisponibil pentru compania medie, dar toată lumea își poate permite să investească în formele de bază ale recreerii angajaților. Ceva la fel de simplu ca o PlayStation, o masă de ping-pong, reviste sau chiar o cameră mică pentru meditație nu este o comandă înaltă pentru majoritatea companiilor, dar merge mult în a ajuta angajații să-și lase stresul în urmă pentru a ataca munca cu mintea proaspătă.
4. Echipe slabe
Într-un interviu interesant cu FastCompany, Dan Satterthwaite de la DreamWorks Animation împărtășește secretele succesului DreamWorks. În timp ce compania are peste 1600 de angajați, nici o echipă nu depășește vreodată șapte membri în dimensiune.
Satterthwaite explică faptul că compania a descoperit destul de devreme că grupurile intime sunt cele mai bune pentru a extrage cele mai bune lucrări creative de la angajații lor. Nivelul de încredere pe care îl au membrii unui grup restrâns unul în celălalt dispare în echipe impersonale mari. Această încredere reciprocă și nivelurile de confort îi ajută să se deschidă și să își schimbe gândurile, ceea ce duce la descoperiri creative.
Nu e de mirare că DreamWorks a câștigat trei premii Oscar, un premiu Globul de Aur și peste o duzină de nominalizări pentru ambele de la înființarea sa.
Morala povestii? Păstrați echipele mici și slabe. Nu numai că vor fi mai ușor de gestionat, probabil veți obține cele mai creative rezultate din aceste echipe mici.
5. Animale de companie la locul de muncă
Animalele de companie s-au dovedit a fi stres-busters și stimulente starea de spirit prin sute de studii diferite. Numeroasele beneficii pe care le oferă animalele de companie au condus aproape 20% dintre companiile din S.U.A. pentru a permite angajaților lor să aducă animale de companie la locul de muncă.
Animalele de companie îi ajută pe angajați să se îmbine mai bine unul cu celălalt, să creeze o atmosferă mai relaxată la locul de muncă unde creativitatea poate să înflorească.
De fapt, cercetările de la Universitatea din Illinois arată că luați o pauză de la munca dvs. din când în când - cum ar fi să vă jucați cu un animal de companie de la birou sau să îl luați pentru plimbare - este de fapt benefic să veniți cu idei noi de creație.
Înainte de a vă aduce prietenii tai la locul de muncă, asigurați-vă că toată lumea de la locul de muncă este la bord cu planul. Deși este o idee bună să stochezi pe cățeluș, trebuie să ai și un ghid la îndemână (PDF) pentru acei angajați care nu au animale de companie cu privire la modul de a trata colegii lor cu patru picioare.
Turnul tău: recompensa gândirea creativă
În cele din urmă, dar cel mai important, dacă vă așteptați ca angajații dvs. să depășească răspunsurile evidente și să vină cu soluții creative la problemele de zi cu zi, trebuie să demonstrați că vă apreciați eforturile.
Recunoașteți creativitatea, prezentând-o proeminent la locul de muncă. Oferiți recompense pe care echipa dvs. le va aprecia - o cină fantezistă, un timp suplimentar plătit, o vacanță de weekend plătită - nu trebuie întotdeauna să fie în numerar.
Toți ceilalți pași sunt factori care contribuie la gândirea creativă. Această ultimă este recunoașterea gândirii creative. În timp ce permiteți angajaților este esențial, fără recunoaștere, chiar și cei mai creativi angajați vor pierde curând aburul și vor face doar lucrurile esențiale.
De ce se încadrează în acea capcană când este atât de simplu să dai companiei tale o lovitură creativă în braț?
Fotografie la locul de muncă prin intermediul Shutterstock
Mai multe în: Motivațional 6 Comentarii ▼
