O a doua limbă ar putea să vă pună pe primul loc pentru un loc de muncă - mai ales dacă abilitățile lingvistice sunt promovate ca o cerință pentru postul pe care îl aplicați. Pentru a obține cele mai bune rezultate, includeți abilitățile lingvistice legate de CV-ul dvs. și extindeți-vă abilitățile lingvistice în scrisoarea de intenție, dacă acest lucru este justificat.
Unde să cunoști abilitățile lingvistice
Limbile sunt opționale în CV-uri. Cu toate acestea, dacă abilitățile dvs. lingvistice sunt legate de poziția pentru care solicitați sau veți beneficia în alt mod de angajator, includeți o secțiune din CV-ul dvs. cu eticheta "Limbi" sau "Abilități lingvistice". Listează limbile pe care le vorbești în această secțiune. Dacă postul necesită cunoștințe despre o limbă mai puțin frecventă, cum ar fi olandeză sau swahili ca o calificare, poate doriți să mutați secțiunea "Limbi" în CV-ul dvs., deoarece merită să primească proprietăți imobiliare. Dacă limba este pur și simplu un plus, puneți această secțiune mai jos pe CV-ul dvs., după experiența dumneavoastră de muncă și educație. Dacă limba nu are nicio legătură cu poziția, poate doriți să o părăsiți pentru a evita pierderea spațiului prețios al CV-ului.
$config[code] not foundCum să listați nivelul de competență
Afișarea unei limbi străine fără nivel de competență este prea vagă. Dacă abilitățile lingvistice sunt importante, furnizați un descriptor pentru a defini cât de bine puteți vorbi, citi sau scrie în limba respectivă. Utilizați definițiile de competență lingvistică ale Departamentului de Stat al S.U.A. pentru a stabili dacă este vorba de competența dumneavoastră elementar, munca limitată, minim profesionist, complet profesionist sau nativ / bilingvă. Cadrul european comun de referință și Consiliul american pentru predarea limbilor străine oferă, de asemenea, cadre bine stabilite pentru referirea competențelor lingvistice.
Experiența de lucru utilizând limbajul
Angajatorii interesați de o limbă doresc să știți ce puteți face cu ea. Acest lucru este valabil în special dacă lucrarea necesită utilizarea în mod regulat a unei anumite limbi la locul de muncă. Limbajul invatat in sala de clasa inapoi in colegiu si practicat intr-un context real sau pentru ultimii cinci ani nu este probabil ceea ce cauta angajatorul. Pentru a oferi angajatorului o idee mai bună despre cunoștințele dvs. de limbă, includeți ceea ce ați făcut folosind limba în locurile de muncă anterioare sau experiențele aferente. Includeți experiența de voluntariat în care a fost folosită limba, chiar dacă poziția nu este legată de noul loc de muncă, ci de competențele lingvistice.
Includeți acreditările de limbă
Aveți posibilitatea să listați gradele, certificatele, certificările și orice altă confirmare a abilității lingvistice sau a competenței în CV-ul dvs. în secțiune cu celelalte diplome sau certificări. Rețineți că certificatele care sunt recunoscute la nivel național sau internațional sau aprobate de o instituție sau organizație binecunoscute îi comunică angajatorului mai mult decât cele mai aleatoare. Dacă certificatul nu poate fi verificat sau poate fi pus la îndoială, listarea acestuia în secțiunea "Limbi" ar putea fi o idee mai bună.
