Nu există nimic asemănător cu un interviu pentru a vă face să vă simțiți ca un caprior înghețat în farurile unui potențial angajator. Cum răspundeți în timpul acestei experiențe ar putea însemna diferența dintre o ofertă de muncă foarte dulce și un telefon foarte silențios. Pregătirea, inclusiv repetarea răspunsurilor la câteva întrebări comune de interviu, vă poate ajuta să vă dezghetați și să vă concentrați asupra vânzării punctelor dvs. forte.
Spune-mi puțin despre tine
Deși este posibil să nu fiți confortabil vorbind despre dvs., probabil că vi se va cere, iar acum nu este timpul să înghețați. Înainte de interviu, scrieți și repetați un scurt rezumat despre cine sunteți profesional. Evidențiați unele din realizările dvs. din trecut și atingeți educația și abilitățile care demonstrează modul în care s-ar potrivi în această poziție. Asigurați-vă că evidențiați abilitățile și experiența care sunt cele mai relevante pentru listarea locurilor de muncă. Dacă sunteți intervievată pentru un post de director de vânzări, de exemplu, fiți pregătit să vorbiți despre performanța dvs. de vânzări în locurile de muncă anterioare și orice formare sau experiență pe care o aveți ca manager.
$config[code] not foundCare sunt cele mai mari forte si puncte slabe ale dvs.?
Cunoașterea punctelor slabe este aproape la fel de importantă ca și punerea în evidență a punctelor dvs. forte și discutarea acestora demonstrează deschis onestitatea și dorința de a se îmbunătăți. Discutați despre punctele forte care v-au ajutat să reușiți în trecut, cum ar fi punctualitatea sau atenția obsesivă la detalii și aliniați aceste trăsături cu cerințele poziției. Concentrați-vă doar pe punctele slabe care pot fi văzute și ca puncte forte, cum ar fi focalizarea laser-ului la locul de muncă. De exemplu, puteți menționa că vă distrați ușor de agitația de birou deoarece vă doare capacitatea de a vă concentra asupra muncii dvs. și subliniați că ați făcut pași pentru a ajuta la blocarea distragerilor. În acest sens, întâlniți, de asemenea, ca un individ concentrat, muncitor. Aceasta este șansa dvs. de a vă transforma negativul în pozitive.
Cum acționați presiunea?
Acest lucru ar putea veni, de asemenea, sub forma "Cum v-ati confruntat cu clientii furiosi inainte?" Managerii angajatilor pun aceasta intrebare pentru a afla mai multe despre cum tratezi stresul atunci cand faci fata cu publicul sau cand te confrunti cu termene importante. Furnizați exemple despre modul în care ați rezolvat cu succes situațiile de presiune din locurile de muncă din trecut, cum ar fi calmul și tratarea problemelor într-o manieră organizată. De asemenea, folosiți acest lucru ca o șansă de a recunoaște orice greșeli pe care le-ați făcut sub presiune și ce ați făcut pentru a evita reluarea acestora.
De ce vrei sa lucrezi pentru noi?
Întrebări precum acest lucru vă oferă o șansă de a demonstra cât de bine vă faceți temele. Fiți pregătit cu un răspuns care vă exprimă în mod clar cunoștințele despre companie și înțelegerea modului în care poziția se corelează cu experiența și educația dvs. Spuneți intervievatorului de ce tu, și nimeni altcineva, nu vei fi cea mai bună persoană care să umple postul. Asigurați-vă că abordați abilitățile specifice menționate în lista de locuri de muncă, precum și calitățile dvs. care se potrivesc cu obiectivele companiei și strategiile.
De ce vă părăsiți slujba curentă?
Întrebările despre angajatorii din trecut ar trebui tratate cu mare grijă, mai ales dacă plecați în condiții mai puțin favorabile. Nu este timpul să vă eliberați de toate frustrările, defectele și luptele cu angajatorul anterior sau actual. Controlați conversația de la orice diferențe pe care ați avut-o cu angajatorii din trecut. În schimb, concentrați-vă asupra modului în care expertiza dvs. este mai potrivită pentru o nouă companie și pentru o nouă provocare profesională.
Aveți întrebări pentru noi?
S-ar putea să fiți întrebat dacă aveți întrebări legate de poziție sau de companie. Aceasta este șansa dvs. de a afla mai multe despre cultura companiei, perspectivele sale pentru viitor, oportunitățile de avansare și cerințele de instruire. Prin a pune aceste întrebări, vă demonstrați interesul și entuziasmul pentru acest loc de muncă. În plus, răspunsurile la aceste întrebări vă pot ajuta să determinați dacă această companie este potrivită pentru dvs.
