Un coleg poate fi nepoliticos deoarece încearcă să-și afirme dominația, să-și influențeze moralul sau pentru că nu are competențe profesionale și sociale. Indiferent de ceea ce se află în spatele rudensei, nu trebuie să tolerați acest comportament. Fii proactiv în modul în care te descurci cu colegii nepoliticoși și angajează ajutorul supervizorului tău, dacă este necesar, pentru a opri acest tip de neprofesionalism.
Adresați-vă Rudeness
Chemați un coleg nepoliticos și evidențiați comportamentul rău pentru ceea ce este. De exemplu, dacă un coleg de muncă vă întrerupe în timpul unei întâlniri, spune ceva neprofesionist sau neclintit despre una dintre ideile sau sugestiile dvs., spuneți: "A fost foarte nepoliticos." Vedeți ce fel de răspuns primiți înainte de a vă decide cum să procedați. Colaboratorul poate fi jenat și-și recunoaște gaff-ul sau poate ridica ostilitatea și-și poate apăra comportamentul. În cazul în care colegul își asumă un comportament necorespunzător peste ruj, este un indiciu al potențialului de ostilitate la locul de muncă și trebuie monitorizat cu atenție, dacă nu este imediat raportat supervizorului.
$config[code] not foundDenunțați comportamentul
Ridică-te pentru tine și refuza să tolereze rudeness de la prima instanță de comportament rău. Rude oamenii tind să fie cel mai neprofesionist cu cei pe care ei știu că pot merge peste. Să se știe de la primul semn al comportamentului rău că nu veți tolera maltratarea la locul de muncă. Vorbiți imediat. "Nu apreciez tonul vocii", sau "refuz să vorbesc cu tine când ești nepoliticos", sau "Acest tip de limbă este inacceptabilă pentru mine".
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConfruntați în privat
Uneori, colegii se comportă prost ca o modalitate de a se susține în fața altora sau de a acoperi propriile lor neajunsuri în situații de grup. Discutați cu această persoană în mod privat și adresați-vă îngrijorările. Puneți întrebări pentru a vă oferi o idee despre ceea ce se află în spatele comportamentului, luând simultan o abordare asertivă pentru a vă face cunoscut faptul că nu sunteți un impuls. De exemplu, "Tu mă întrerupeți de fiecare dată când încep raportul meu într-o întâlnire și eu găsesc asta incredibil de nepoliticos. Aveți o problemă cu mine sau este ceva de care trebuie să vorbim, pentru ca să putem lucra împreună? "
Cereți medierea
După ce ați încercat să rezolvați situația pe cont propriu, dacă nu vedeți o îmbunătățire marcată, poate că este timpul să aduceți un reprezentant al resurselor umane sau un supraveghetor care să ajute la medierea conflictului. Urmăriți exemple specifice de comportament nepoliticos pe care le puteți aduce într-o sesiune de mediere. Un mediator bun vă va întreba pe fiecare dintre voi despre întrebări despre comportamentele la locul de muncă și despre percepția dvs. despre unul pe altul și despre ce se află în spatele comportamentului nepoliticos. Colegul dvs. va fi probabil sancționat sau mustrat pentru acțiunile sale și va informa că comportamentul neprofesional nu va fi tolerat în viitor.
