Având dreptul de atitudine la locul de muncă poate face diferența dintre a fi un angajat mediu și un profesionist de succes. Nu contează cât de bine lucrezi, pierzi respectul față de conducere atunci când nu poți accepta critici constructive. Comentariile angajaților pot fi stresante; este natura umană să reacționeze defensiv atunci când ne simțim greșit înțelese sau când obiectivele noastre sunt blocate. Cu un pic de pregătire, o strategie proactivă și o atitudine pozitivă, puteți face o revizuire de lucru dezamăgitoare pentru a lucra pentru dvs., mai degrabă decât împotriva dvs.
$config[code] not foundCum să răspundeți unei revizuiri negative a performanței muncii
Vino pregătită pentru evaluări și întâlniri de urmărire. Mental pregătiți pentru toate rezultatele posibile: Imaginați-vă cum veți reacționa în fiecare situație. Luați notă de punctele forte și de punctele slabe, succesele și eșecurile. În cazul în care evaluarea dvs. personală dezvăluie domenii care justifică critici, puteți întâlni această critică cu o atitudine pozitivă.
Ascultați cu atenție atât indicațiile verbale, cât și cele nonverbale furnizate în timpul evaluării. Determinați dacă critica este constructivă sau negativă și echilibrată cu feedback pozitiv. Luați în considerare cultura locului de muncă: Angajatorul dvs. utilizează recenziile angajaților pentru a facilita creșterea și comunicarea, sau pentru a face recenzii greșite înseamnă pierderea locurilor de muncă? Solicitați clarificări cu privire la problemele pe care nu le înțelegeți. Sapa pentru mai multă înțelegere; cunostinta este putere.
Asigură-ți puterea personală cu o atitudine încrezătoare. Prezentarea realizărilor dvs. vă poate ajuta să păstrați poziția pozitivă atât pentru dvs., cât și pentru recenzent, atunci când gradul de negativitate crește. Grațios acceptați responsabilitatea pentru zonele slabe și nu vă apărați. Răspunzând cu o atitudine pozitivă sub presiune, vă arată că sunteți un profesionist și câștigați respect.
Transformați critica constructivă într-un instrument pe care îl puteți utiliza pentru a îmbunătăți zonele slabe. Încadrați-vă în moduri în care puteți îmbunătăți performanța locului de muncă: solicitați noi oportunități de pregătire și îmbunătățire pentru a vă demonstra dorința de învățare continuă. Creați un plan care să demonstreze angajamentul dvs. față de creștere și să urmați cu managerul dvs. planul dvs. Utilizați recenzia de lucru ca experiență de învățare despre dvs. și angajatorul dvs.
Luați în considerare urmărirea unei cereri de rezoluție atunci când revizuirea este în mod clar nejustificată. Afirmarea cu o atitudine pozitivă este obiectivul principal, dar uneori trebuie să fii mai asertiv. "O mulțime de băieți cu adevărat drăguți trebuie să știe să știe cum să bată un mic cățel când au nevoie. Există momente când trebuie să mârâieți ", spune Maggie Craddock, Președintă a Relațiilor de Muncă, Inc.
Nu vă puneți toate cărțile pe masă chiar acum. Stați politicos că aveți nevoie de mai mult timp pentru a examina evaluarea. Luați ceva timp să vă gândiți la întâlnire înainte de a pregăti un apel.
Pregătește un recurs. Documentați totul de la reuniune ca dovadă. Strângeți documente de lucru pentru a vă ajuta să vă sprijiniți cazul. Pregătiți o revizuire de sine și trimiteți-o împreună cu documentele justificative sau pur și simplu folosiți-o ca instrument de creștere personală. Luați în considerare cultura de lucru atunci când decideți dacă să vă adresați direct unui manager sau dacă să vă adresați apelul către departamentul de resurse umane.
Bacsis
Criticile constructive sunt așteptate în multe revizuiri ale angajaților, în timp ce critica negativă este de obicei o surpriză. Critica critică este evidențiată cu exemple clare, în timp ce critica negativă este vagă și neîntemeiată. Determinați ce tip de critică a fost oferit și dacă a fost echilibrat cu feedback pozitiv.
Avertizare
Angajații se potrivesc diferit în multe tipuri de culturi de lucru. Dacă se pare că nu puteți face "potrivirea" în ciuda muncii voastre și a eticii muncii lustruite, vă recomandăm să căutați o potrivire mai bună în cazul în care contribuțiile dvs. sunt evaluate.
