Acceptarea schimbării este un element crucial al reușitei în lumea de astăzi a muncii, în care tranzițiile multiple sunt obișnuite. Elaborarea unui plan pe termen scurt și lung pentru atingerea scopurilor și obiectivelor carierei dvs. este o parte la fel de ne-negociabilă a calificării profesionale. Afișarea avantajelor și avantajelor actualei căi de carieră va economisi mai mult frustrare mai târziu, mai ales dacă abilitățile dvs. nu sunt solicitate - sau dacă nu vă mai simțiți pasionați de ele.
$config[code] not foundEvaluați-vă situația în mod regulat
Abordarea planificării carierei ca angajament permanent, nu este ceva ce trebuie să faceți atunci când o slujbă devine acră. Fondatorul Carierei Quintessential Dr. Randall S. Hansen recomandă să luați o zi sau un week-end în fiecare an pentru a vă evalua cariera. Creați o listă de două coloane cu aprecieri și aprecieri cu privire la activitatea dvs. curentă. Dacă ultima coloană este mai mare decât prima, luați în considerare câteva direcții noi. De exemplu, artistul francez Paul Gauguin a fost un om de afaceri care a pictat în timpul său liber - până când un artist pe care la admirat la încurajat să-i urmeze pasiunea.
Fii adaptabil și realist
Rescrieți planul atunci când condițiile o cer. Chiar dacă ați luat o funcție de tranziție pentru a plăti facturile, valorificați experiența în scopuri de planificare. Păstrați un jurnal sau o listă a abilităților și a contactelor pe care le dezvoltați acum și le comparați cu posturile pe care le doriți. De exemplu, dacă sunteți un telemarketer, ați dobândit capacitatea de a comunica un mesaj persuasiv tuturor tipurilor de persoane - ceea ce este o abilitate pe care mulți angajatori o doresc. Cu toate acestea, este posibil ca conexiunea să nu fie evidentă dacă nu o faceți mai întâi pe hârtie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDocumentați Progresul dvs. curent
Înregistrați activități notabile la locul de muncă actual. Listați proiectele majore pe care le-ați întreprins, plus activitățile semnificative de dezvoltare profesională sau sesiunile de instruire la care ați participat. Depuneți evaluările, scrisorile sau e-mailurile despre performanța dvs., apoi extrageți aceste materiale atunci când vă rescrieți planul de carieră pe termen scurt sau lung. Probabil veți identifica calități care necesită o dezvoltare ulterioară sau vor servi drept sursă de inspirație pentru următoarea schimbare de carieră.
Identificați abilitățile transferabile
Proiectați un plan separat de cinci ani pentru modul în care veți dezvolta abilități transferabile cum ar fi comunicarea interpersonală, inovarea, conducerea și gestionarea stresului. Alegeți două abilități pentru a vă îmbunătăți în fiecare an. De exemplu, un profesionist media ar putea să identifice noi tehnici de blogging și conferințe web ca două abilități de învățat pentru a rămâne relevante pe piață. Luând această abordare, se reduce riscul ca deprinderile tale să devină caduce, ceea ce face ca tranzițiile în carieră să devină mai greu de tras.
Menținerea unei perspective pe termen lung
Luați în considerare modul în care obiectivele și obiectivele se schimbă în timp. Începând cu ianuarie 2014, mandatul mediu pentru șederea la un angajator actual era de 4,6 ani, notează Biroul de Statistică a Muncii. Cu toate acestea, alte oportunități necesită mai mult timp pentru a se realiza în domenii precum îngrijirea sănătății, în care există aproximativ 100.000 de poziții de conducere executive care de obicei necesită 10-15 ani de experiență conexă, conform studiului B.E. Smith site-ul firmei de consultanta. Trebuie să abordați acești factori în scopurile și obiectivele dvs.
