O plângere ostilă la locul de muncă ar trebui să menționeze în mod specific tipurile de conduită ostilă la care ați fost martori, precum și gravitatea și frecvența acțiunilor. Documentul trebuie să informeze supraveghetorul dvs. că problema are un impact asupra locului de muncă. Dacă compania dvs. are un proces de plângere, urmați cu atenție. Respectați termenele limită de depunere, care pot să dureze cel puțin 30 de zile, și nu încercați să grăbiți rezultatele depășind pașii, cum ar fi o eventuală cerință de a depune reclamația mai întâi la un supraveghetor imediat.
$config[code] not foundCele elementare
Adresați-vă plângerea către supraveghetorul dvs. deci este clar cine ați raportat problema. Acest lucru va fi important dacă trebuie să vă deplasați mai sus în lanțul de comandă. Fă-o factuală, nu emoțională. Includeți numele complet al tuturor făptașilor - nu utilizați referințe obscure, cum ar fi John Doe sau "o persoană din departamentul de vânzări", și nu depuneți reclamația în mod anonim; spune cine ești.
Ce se întâmplă
Schițați comportamentul care creează mediul de lucru ostil. Dacă nu puteți enumera fiecare act, notați toate formele de hărțuire pe care le-ați văzut. Furnizați exemple specifice pentru fiecare și specificați când este vorba despre comportament fizice sau fizice amenințătoare. Dacă sunteți exclus din activități sau oportunități, listați-le; dacă sunt distribuite desene animate, mesaje sau alte materiale media, oferiți citate sau descrieri. Plângerea dvs. trebuie să comunice gravitatea problemei.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSpecificații despre Timing
Rețineți cât timp ați experimentat problema și cât de frecvent aceasta apare și furnizați date specifice când enumeră exemple de comportament inadecvat.
De exemplu: "În ultimele trei luni, Joe Smith a creat un mediu de lucru ostil. Printre comportamentele sale hărțuitoare se numără și glumele explicite sexual în saloanele angajaților. Într-un caz, pe 1 martie, Joe, a spus … ".
Includeți numele martorilor adăugând: "Joe a postat un poster rasist pe buletinul de bord în prezența lui Jack Doe și a lui Jane Doe".
Direcționarea atenției către politici
Consultați referințele din manualul companiei sau politica de hărțuire și legile federale, cum ar fi Legea drepturilor civile, pentru a vă susține afirmațiile. De exemplu, ați putea scrie "după cum sa menționat în secțiunea 3.3 a politicii de hărțuire a acestei companii" sau "în conformitate cu Legea cu privire la persoanele cu dizabilități …". Dacă pretindeți că ostilitatea se bazează pe factori discriminatori, religie sau handicap, citează factorii ilegali care conduc problema.
Impact profesional
Descrieți modul în care mediul de lucru ostil vă afectează productivitatea și capacitatea de a reuși. Furnizați exemple, cum ar fi sarcini pe care nu le-ați putut finaliza sau încheia cu întârziere, interferențe cu promoțiile, comisioanele și bonusurile și acțiuni disciplinare incorecte.
Rezoluția propusă
Spuneți supervizorului dvs. cum doriți să rezolvați problema prin includerea unor afirmații precum "Vreau să se înceteze imediat comportamentul" sau "Vă cer acțiunile disciplinare să fie luate în conformitate cu codul de conduită al acestei companii." De asemenea, menționați dacă sunteți luând măsuri legale, cum ar fi depunerea unei reclamații la Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă din SUA.
