Încă adesea înțeles greșit chiar și astăzi, termenul "angajarea la locul de muncă" este de fapt o bază pentru o mare parte a locurilor de muncă din întreaga națiune.
Potrivit avocatului Merritt Green, fondatorul, partenerul de conducere și președintele practicienilor de la Counsel General PC - o firmă de avocatură din McLean, Virginia - la locul de muncă înseamnă că un angajat poate fi concediat sau renunțat la locul de muncă pentru orice motiv în orice moment. Această definiție se aplică atât angajatului, cât și angajatorului.
$config[code] not foundGreen a explicat că dacă un angajat intră în muncă într-o anumită dimineață purtând o cămașă roșie și angajatorul nu-i place îmbrăcămintea roșie, are dreptul să-l concedieze pe angajat chiar și pentru un motiv atât de trivial și ridicol, hainele unei persoane.
Cu toate acestea, Green notează trei motive care ar împiedica un angajator să efectueze o astfel de concediere:
- implicite sau scrise
- membru al uniunii
- legile locale, federale și de stat
Dacă un angajat lucrează în baza unui contract, el sau ea își poate pierde locul de muncă doar pentru un motiv sau cauza, a spus el. El a adaugat ca un contract de munca poate specifica si perioada de timp pentru care un angajat poate lucra pentru o firma.
În al doilea rând, apartenența la o uniune cu un acord colectiv de negociere modifică, de asemenea, capacitatea unui angajator de a efectua o separare. O uniune protejează drepturile salariaților și prevede proceduri oficiale de plângere.
Verde a spus că al treilea motiv este legile locale, statale și federale care interzic angajatorilor să ardă muncitorii în funcție de vârsta, rasa, sexul, crezul sau afilierea religioasă. În plus - și adesea trecute cu vederea - este că un angajator este interzis prin lege să înceteze un angajat atunci când angajatorul îi cere unui angajat să facă ceva ilegal în legătură cu locul de muncă și apoi îi declanșează când asociatul refuză să o facă.
Green avertizează angajatorii să aibă grijă să nu modifice în mod accidental o relație de angajare la lucru. Astfel de modificări se pot face printr-o schimbare a unui manual al angajaților care prevede că un angajat poate fi concediat numai pentru cauză - definită ca fiind ceva ce un angajat face în conflict direct cu interesele angajatorului. El sugerează că o companie se consultă cu un avocat de încredere pentru a revizui manualele de întreprindere și alte documente.
În plus, consultanța Green este pentru proprietarii de afaceri să ofere angajaților o documentație adecvată, cum ar fi un manual clar și cuprinzător al angajaților și renunțări adecvate. De asemenea, el recomandă ca toate deciziile privind ocuparea forței de muncă să se bazeze pe criterii obiective și să aibă documente justificative care să justifice o decizie de descărcare de gestiune.
El spune că, atunci când este îndoielnic, este întotdeauna cel mai bine să se consulte cu un avocat de muncă.
Avocatul muncii Zachary Zawarski, de la Betleem, Pennsylvania, a remarcat de asemenea că o concediere de la început poate fi anulată și de o excepție de ordine publică. De exemplu, un angajat nu poate fi concediat pentru îndeplinirea funcției de juriu, a spus el.
Zawarski a declarat că sarcina probei revine inițial unui angajat pentru a dovedi că a fost discriminat și că a fost apoi concediat.Cu toate acestea, el a explicat dacă afirmațiile de discriminare a angajatului prezintă merite, povara se îndreaptă către angajator.
Apoi proprietarul este cel care trebuie să dovedească că nu a lăsat angajatul să plece pe bază de sex, rasă sau religie, ci pentru că proprietarul a documentat infracțiuni care ar putea fi aplicate unei baze largi de angajați, cum ar fi întârzierea, performanță substandard.
Pink Slip Photo prin intermediul Shutterstock
4 Comentarii ▼
