În timpul procesului de căutare a unui loc de muncă, potențialul dvs. angajator este probabil să vă contacteze pe fostul dvs. angajator pentru a vă verifica istoricul locurilor de muncă. Angajatorii schimbă, de obicei, câteva informații de bază despre istoricul dvs. de muncă, pe lângă numele și titlul dvs., dar există o serie de concepții greșite despre ce informații pot fi și nu pot fi schimbate.
Ești eligibil pentru Rehire?
Unul dintre lucrurile pe care un potențial nou angajator probabil dorește să le știe este dacă fostul dvs. angajator ar vrea să vă plătească din nou salariul. Pentru mulți angajatori, întrebarea dacă sunteți eligibilă pentru rehire este un mod politicos de a vă întreba dacă sunteți plecat în condiții bune. În cazul în care fostul dvs. angajator nu ar lua în considerare angajarea dvs. din nou în viitor, acest lucru ar putea servi ca un steag roșu pentru alți angajatori.
$config[code] not foundBacsis
Nu presupuneți că nu sunteți eligibil (ă) pentru reîncărcare, chiar dacă ați fost concediat de la un post anterior. Fostul tău angajator ar putea să te considere eligibil pentru reînvierea în viitor.
Avertizare
În ciuda concepțiilor greșite ale populației, fostul dvs. angajator poate specifica dacă ați fost reziliat și chiar motivul. Potrivit avocatului de ocupare a forței de muncă Donna Ballman, angajatorii pot dezvălui orice informație le place, atâta timp cât este adevărat.
Întrebări despre salariul tău
Potrivit industriei ospitalității, compania de resurse umane HCareers, noul dvs. angajator vă va întreba probabil pe fostul dvs. angajator despre dumneavoastră istoria salariilor în timpul angajării dvs. Dacă ați fost angajat de mai mulți ani, dar nu ați primit majorări mari, aceasta ar putea indica faptul că compania nu v-a considerat o resursă valoroasă. Creșterea numerică sau mare a salariului, prin contrast, ar putea indica faptul că sunteți un superstar pe care noua companie va avea norocul să o aibă la bord.
Bacsis
Potrivit companiei de verificare de fond HireRite, mulți angajatori vă verifică încheierea salariului și a titlului deoarece unii angajați exagerează această informație în încercarea de a obține un salariu mai mare de plecare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPunctele tari si slabiciunile tale
Unii angajatori pot întreba despre dvs. competențe remarcabile sau deficiențe notabile, mai ales dacă sunt capabili să vorbească cu fostul tău director direct. Un potențial nou angajator vă poate evalua punctele forte pentru a vedea dacă acestea sunt potrivite pentru potențialul dvs. nou rol sau dacă orice slăbiciune pe care o expuneți ar putea să vă împiedice performanța.
Bacsis
Dacă ați lucrat anterior cu o organizație mare, noul dvs. angajator ar putea să vorbească doar cu un reprezentant HR decât cu directorul dvs. direct. Cu toate acestea, managerul dvs. poate furniza observații pe care HR le poate folosi pentru a răspunde la această întrebare.
Altceva?
Unii angajatori vor cere un întrebare deschisă pentru a aduna orice detalii lipsă sau importante. Potrivit lui HCareers, un reprezentant de verificare a ocupării forței de muncă poate întreba pur și simplu dacă există ceva ce ar trebui să știe. Această întrebare ar putea genera informații despre performanța dvs., rolul dvs. în echipe, prezența dvs. și aproape orice altceva pe care un fost angajat îl consideră demn de remarcat.
