Mai mulți angajatori oferă programe de wellness la locul de muncă decât oricând. În acest an, aproape jumătate din cei 1.977 de factori de decizie din domeniul afacerilor chestionați pentru cel de-al cincilea raport anual Aflac WorkForces au declarat că companiile sponsorizează programe de wellness la locul de muncă, de la doar 30% în 2012. Brokerii de asigurări au observat o tendință similară și puțin peste jumătate procent) sunt de acord1 recomandă în mod regulat programe de wellness clienților săi.
$config[code] not found
Nu numai că mai multe întreprinderi se îndreaptă către programe de wellness la locul de muncă, însă studiul a constatat că angajatorii și brokerii pot deveni și mai eficienți atunci când realizează inițiative de wellness. Peste jumătate dintre angajatorii care oferă programe de wellness (53%) consideră că programul lor este eficient,2 care este de 7 puncte procentuale față de 2014. Și aproape 4 din 10 brokeri (39%) sunt de acord1 au ajutat clienții să reducă primele de asigurări de sănătate ca urmare a programelor lor de wellness, ceea ce reprezintă o creștere de cinci puncte procentuale față de 2013 și 2014 (34 la sută).
Programele de sănătate influențează satisfacția angajaților
Un avantaj pentru a avea un program de wellness la locul de muncă este influența pe care o poate avea asupra satisfacției angajaților. Dintre cei cu programe de wellness, 3 din 4 angajatori sunt de acord că programele lor îmbunătățesc satisfacția muncitorilor.
Și angajații care participă la programele de wellness ale companiilor lor sunt mult mai mulțumiți3 în locurile de muncă (70% față de 59%) și cu pachetele de beneficii (66% față de 58%) decât cei care nu participă la programele companiilor lor. În plus, angajații ale căror companii oferă programe de wellness la locul de muncă sunt mai puțin probabil4 să caute noi locuri de muncă în următoarele 12 luni decât cele fără programe de wellness (46% față de 52%).
Care sunt programele de succes care fac diferit?
Programele de wellness vin în toate formele și dimensiunile, dar nu toate programele sunt de succes, ajutând companiile să ofere primelor mai mici angajaților lor. Surprinzător, studiul a constatat că cele mai populare componente ale programului nu pot fi cele mai eficiente.
De exemplu, deși puține companii cu programe de wellness la locul de muncă oferă un medic sau o asistentă la locul de muncă (17%), peste jumătate dintre cei care fac (65%) sunt de acord5 aceștia sunt în măsură să ofere primele mai mici de asigurare de sănătate ca urmare a programului lor de wellness. Pe de altă parte, peste jumătate dintre angajatorii cu un program de wellness oferă programe de asistență pentru angajați (54%), dar doar jumătate dintre aceștia (51%) sunt de acord5 aceștia sunt în măsură să ofere primele mai mici de asigurare de sănătate ca urmare a programului lor de wellness.
Beneficii bine rotunjite + comunicări = implicarea angajaților
Programele de wellness se pot bucura de un angajament mai mare atunci când sunt asociate cu alte avantaje la locul de muncă și strategii puternice de comunicare. Studiul a constatat că participarea la programul de wellness este mai mare în rândul angajatorilor care oferă îndrumare și educație financiară, beneficii voluntare și programare flexibilă. Este, de asemenea, mai mare în rândul companiilor care au crescut frecvența de comunicare a beneficiilor în ultimul an. Opțiunile multiple care pot genera oportunități de comunicare și o conștientizare generală, care pot fi amplificate atunci când un angajator lucrează pentru a comunica frecvent despre programele lor de beneficii.
Despre studiu
Raportul privind afacerile Aflac 2015 este al cincilea studiu anual privind beneficiile angajaților Aflac, care examinează tendințele și atitudinile privind beneficiile. Studiul, realizat în ianuarie și februarie 2015 de către Research Now, a capturat răspunsurile de la 1.977 de beneficiari ai factorilor de decizie și 5.337 de angajați din Statele Unite. Pentru a afla mai multe despre raportul Aflac WorkForces, vizitați AflacWorkForcesReport.com.
Ancheta brokerilor a fost efectuată online în Statele Unite între 20 ianuarie 2015 și 10 februarie 2015, dintre 306 de brokeri de asigurare sau producători angajați într-o companie cu trei sau mai mulți angajați. Nu se poate calcula o eroare teoretică de eșantionare; există o metodologie completă.
1 Complet sau puternic de acord 2 Extrem sau foarte eficient 3 Extrem sau foarte mulțumit Extrem de mult, foarte sau puțin probabil 5 Oarecum sau puternic de acord
Imagini prin Aflac
3 Comentarii ▼
