(PRESS SLEEP - 26 iunie 2010) - A fost minunat să vezi AOL Small Business și lista de zboruri de vârf a membrilor consiliului de administrație (toți antreprenorii și / sau experții în antreprenoriat) se bazează pe dialogul recent despre definirea schimbării unui stagiu. Așa cum am observat în recentele noastre postări pe blog, peisajul de angajare arată diferit în lumea afacerilor în creștere. Organizațiile antreprenoriale, inclusiv companiile cele mai bine finanțate și profitabile de acolo, necesită o mentalitate de tip roll-up-your-sleeves de la oricine. Nu este vorba despre orele în care s-au înregistrat, dar producția a fost livrată. O resursă cea mai valoroasă a întreprinzătorului este timpul, iar valoarea incrementală de la oricine a adus la bord trebuie să depășească timpul necesar pentru a se instrui și a gestiona.
$config[code] not foundDeci, cum se potrivesc internii în imagine?
Ei bine, așa cum remarcă Rod Kurtz de la AOL Small Biz: "Acestea pot fi deosebit de importante pentru companiile mai mici, cu creștere rapidă, care sunt, de obicei, legate de resurse și ezită să facă o mulțime de angajări cu normă întreagă de timpuriu". un avantaj față de afacerea mare atunci când vine vorba de stagiarii. Kurtz subliniază că, deși stagiarii pot deveni de multe ori goferi la organizații mari, în companii mai mici, vor avea mai multe șanse de a obține o experiență practică. Cu toate acestea, este important ca antreprenorii să creeze un program de stagiu, la fel de simplu ca și cum ar fi, că "scoate la iveală cel mai bun în cine angajezi". Nu am putut fi de acord mai mult.
Și se pare că nu suntem singuri. Ce au spus câțiva dintre ceilalți experți?
- "Stagiarii sunt foarte importanți pentru o companie antreprenorială. Unii dintre cei mai buni angajați ai mei au venit la noi ca stagiari ". Bob Parsons, fondator și CEO al grupului Go Daddy.
- "Am un prieten care și-a creat întreaga afacere folosind stagiarii. Înainte de a-și putea permite cu adevărat să angajeze oameni cu normă întreagă, programul de internship a fost linia sa de salvare și a fost un câștig - câștigător - l-au ajutat să-și lanseze startup-ul și le-a oferit o mare experiență și o recomandare. "Steve Strauss, Biblia Small Business
- "Este o propunere câștigătoare pentru ambele părți interesate. Internul primește îndrumări de nivel superior și proprietarul afacerii dobândește un intern competent, talentat și foame la o rată foarte ieftină. Cu toate acestea, în acest scenariu este important ca proprietarul afacerii să se asigure că internul introdus în organizație cuprinde aceeași disciplină (etica muncii) și convingeri (viziune) pe care actuala cultură organizațională le cuprinde și le exudă ". Gary Whitehill, fondator: Fundația Relentless și săptămâna antreprenorială din New York.
- "Pentru întreprinzătorii care pot prioritiza, elimina proiectele și pot delega în mod eficient, stagiarii pot fi pasionați de pasiune. Ele oferă, de asemenea, date de piață utile, acces la legionari de testeri beta și pot fi personalul viitor ușor de tranziție. "Jennifer Hill, președintă, consiliul consultativ Astia NYC.
Oportunitate de publicitate
Doriți să ajungeți la un grup influent de proprietari de afaceri și profesioniști tineri? Aflați mai multe despre oportunitățile de publicitate oferite de Urban Interns? Contactați-ne la protejat prin e-mail
Despre stagiarii urbani
Urban Interns (http://urbaninterns.com) este o piață națională care conectează proprietarii de afaceri mici cu oameni care caută locuri de muncă part-time și stagii de practică, local și virtual. Definiți poziția. Oferim acces la o piscină de talent premieră care caută o gamă largă de oportunități.
1
