In conformitate cu SBA, întreprinderile mici utilizează aproape jumătate (47,5%) din totalul lucrătorilor din S.U.A. Dacă aveți angajați, salariul dvs. este probabil diferit pentru anul 2019. Iată câteva modificări:
2019 Modificări salariale
1. Urmăriți noi norme salariale minime
În timp ce rata minimă a salariului federal este neschimbată pentru 2019 (7,25 dolari pe oră), ratele de stat și locale se aplică dacă sunt mai mari decât rata federală. Aproximativ 20 de state au majorat ratele de la 1 ianuarie 2019.
$config[code] not found2. Obțineți postere noi pentru ocuparea forței de muncă
Angajatorii trebuie să afișeze afișele care raportează ratele salariale minime aplicabile și anumite alte informații. Verifica cu DOL, OSHA, și departamentul de muncă al statului pentru postere gratuite. De asemenea, puteți achiziționa toate posterele necesare pentru locația dvs. din Amazon, Staples etc.
3. Notați noua bază de salarizare a asigurărilor sociale
Taxa de securitate socială, care face parte din FICA, se aplică compensațiilor impozabile până la o limită stabilită. Angajatorul și salariatul plătesc 6,2% din taxa pentru securitatea socială până la limita bazei salariale. Pentru 2019, asta limita este de 132.000 $; a fost de 128.400 de dolari în 2018.
4. Implementarea amânărilor alegerii angajaților
Dacă afacerea dvs. oferă un plan de pensii calificat, cu contribuții de reducere a salariilor (amânări opționale ale angajaților), cum ar fi 401 (k) sau SIMPLE IRA, limitele pentru anul 2019 au crescut peste 2018 de sume.
5. Implementarea limitelor FSA noi
Cuantumul compensației pe care angajații îl poate angaja pentru conturile de cheltuieli medicale flexibile (FSA) în 2019 este mărită la 2.700 de dolari (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (de la 2.650 dolari în 2018). Cu toate acestea, limita pentru FSA dependente de îngrijire este de 5.000 de dolari, care este o sumă fixă care nu este ajustată anual pentru inflație.
6. Luați în considerare opțiunile de acoperire medicală
Deși există o întrebare dacă Legea cu privire la îngrijirea accesibilă rămâne viabilă, în prezent mandatul angajatorului pentru companiile cu 50 sau mai mulți angajați echivalenți cu normă întreagă și cu normă întreagă este încă în vigoare. Angajatorii mai mici pot alege să ofere o acoperire și ar trebui să ia notă de modificările pentru anul 2019:
- Contul de economii de sănătate limitele au crescut.
- Au fost încheiate acorduri mici de rambursare a sănătății angajaților (QSEHRAs) sumele aferente contribuțiilor.
De asemenea, căutați oferte sporite de acoperire prin intermediul Planurilor de Asociere pentru Sănătate. Acestea sunt planuri pe piața de grup care pot fi oferite membrilor (inclusiv unic proprietari) ai camerelor de comerț și asociațiilor profesionale.
7. Verificați alte beneficii ale angajaților
Dacă oferiți beneficii de transport la parcarea gratuită a angajaților, la trecerile de tranzit sau la piscinele de van - suma care poate fi primită fără taxe este de 270 USD pe lună în 2019 (de la 265 USD pe lună în 2018). Dar nu puteți deduce acest avantaj. IRS a oferit îndrumare către angajatori cu privire la modul de calculare a părții necondiționate a plăților de închiriere a acestora, dacă acestea includ parcare gratuită pentru angajați.
8. Notați orice modificări ale impozitului pe șomaj de stat
Verificați cu statul dvs. dacă aveți vreo modificare a ratei impozitului pe șomaj. Modificările pot rezulta din:
- Modificări de lege (de exemplu, creșterea sumelor bazei de impozitare a șomajului de stat în Oregon și Washington)
- Experiența dvs. privind revendicările
9. Revizuirea costurilor de compensare a lucrătorilor
Rata dvs. premium poate fi mai mare, mai mică sau neschimbată pentru anul 2019. Consultați-vă cu statul dvs. pentru a determina ce trebuie să plătiți și pentru cine. De exemplu, un proprietar al corporației S poate să renunțe la acoperire.
10. Notați noile legi privind angajarea
Statul sau municipalitatea dvs. pot avea alte reguli noi pentru anul 2019, pe lângă cele enumerate mai sus. De exemplu, o lege Oregon privind egalitatea de plată, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2019, interzice angajatorilor să plătească angajaților sume diferite pentru aceeași muncă sau pentru o muncă comparabilă. O lege din California impune angajatorilor cu 5 sau mai mulți angajați să furnizeze cel puțin 2 ore de instruire privind hărțuirea sexuală tuturor supraveghetorilor (și 1 oră pentru cei care nu au supraveghetori) până la sfârșitul anului 2019 și o dată la 2 ani după aceea.
Concluzie
Respectarea modificărilor legale legate de salarizare poate fi descurajantă. Lucrați cu CPA sau serviciul de salarizare pentru a vă adapta la modificările legii fiscale. Și consultați-vă cu un avocat pentru dreptul muncii dacă aveți întrebări legate de modificările legale federale, de stat sau locale.
Imagine: Shutterstock
2 Comentarii ▼
