Într-un interviu de angajare, angajatorul de obicei preia conducerea. Cu toate acestea, interviul este, de asemenea, o șansă pentru dumneavoastră, ca solicitant, să evaluați locul de muncă și compania pe care o vizitați. Deși intervievatorul va pune cele mai multe dintre întrebări, nu uitați să întrebați câteva dintre dvs., pentru a afla dacă poziția și compania sunt potrivite pentru dvs.
Detalii despre poziția locului de muncă
Puneți întrebări despre locul de muncă pentru care sunteți intervievat. Intervievatorul ar fi putut deja să acopere anumite detalii cu privire la sarcinile sau proiectele generale, dar să adresați câteva întrebări aprofundate pentru a vă arăta interesul. Site-ul Job Dig sugerează întrebarea despre modul în care angajatul anterior a terminat slujba. Ca o extensie la acest lucru, întrebați angajatorul dacă este mulțumit de îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Dacă spune nu, întrebați ce schimbări ar dori să vadă în această poziție. Acest lucru indică angajatorului că doriți să înțelegeți cum funcționează procesul și că sunteți dispus să faceți pașii suplimentari necesari pentru îmbunătățire.
$config[code] not foundAngajați ideali
Angajatorul vă va întreba cu siguranță despre experiența și abilitățile dumneavoastră de muncă din trecut pentru a determina dacă sunteți sau nu un candidat ideal la locul de muncă - dar chiar și așa, cereți angajatorului să-și descrie angajatul ideal. Potrivit Virginiei Tech, aceasta este o întrebare bună, deoarece vă ajută să determinați dacă sunteți în formă, în ochii voștri, pentru afaceri. Rețineți că un interviu este un test - nu doar pentru dvs., ci pentru că afacerea în sine este potrivită pentru dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPunctele forte si slabiciunile corporatiste
Starea activă în industrie și îmbunătățirea continuă este o sarcină importantă pentru orice companie. Cereți intervievatorului să identifice punctele slabe și punctele forte ale companiei, date fiind starea actuală a industriei. Ca o extensie a răspunsurilor furnizate de intervievator, întrebați cum face compania în raport cu concurenții săi. Un angajator va identifica punctele slabe drept provocări și vă poate informa despre schimbările sau strategiile pe care compania încearcă să le pună în aplicare pentru a elimina aceste slăbiciuni. Această întrebare vă permite să vedeți cum funcționează afacerea în mod competitiv.
Adresați-vă companiei
Deoarece multe companii aleg să concedieze lucrători pentru a-și strânge bugetele, puteți întreba intervievatorul cum poate să angajeze noi angajați. Site-ul Job Dig sugerează că faceți o cercetare înainte de a pune această întrebare, astfel încât să aveți o idee despre modul în care compania face financiar. Odată ce ați ajuns la interviu, cereți un punct de vedere al unui interior, astfel încât intervievatorul să poată explica modul în care compania poate să angajeze noi angajați.
