Din perspectiva unui angajator, reglementarea utilizării telefonului mobil nu trebuie să fie diferită de orice alt tip de comportament care amenință moralul sau productivitatea dacă nu sunt abordate. Cu toate acestea, nu presupuneți că o declarație generală va acoperi toate bazele dvs.Indiferent de limbajul pe care îl adoptați, trebuie să se adreseze "cine, ce, când, unde și de ce" de utilizare a telefonului mobil și aspecte conexe, cum ar fi camerele foto sau mesajele text, pentru a elimina ambiguitatea sau confuzia.
$config[code] not foundLuați în considerare contextul
Numărul și natura apelurilor pe care angajații le primesc este doar o problemă care trebuie luată în considerare în reglementarea telefoanelor mobile. De asemenea, trebuie să decideți dacă angajații pot aduce telefoanele mobile la întâlniri sau le pot menține vibrate în timpul orelor de lucru, spune scriitorul de cariera Sarah Amundson pe site-ul West Sound Workforce. Dacă muncitorii utilizează tehnologii cum ar fi dispozitivele cu cascadă și camerele video, veți avea nevoie de o limbă specifică care să abordeze aceste probleme. Dacă credeți că unii angajați au mai multe motive legitime pentru utilizarea telefoanelor mobile decât alții, luați în considerare și această problemă.
Definiți utilizarea acceptabilă
Stabiliți limite clare pentru a elimina confuzia. Solicitați angajaților să accepte apeluri la o anumită zonă, pentru a evita perturbarea altora. Limitați utilizarea telefonului mobil pentru a întrerupe orele sau orele de prânz. Permiteți flexibilitatea apelurilor de urgență, deși puteți cere angajaților să vă informeze când apar, afirmă revista Inc. în articolul din ianuarie 2010 "Cum să creați o politică de telefonie mobilă". De asemenea, specificați linii directoare pentru a rambursa costurile apelurilor, e-mailurilor și textelor făcute în timpul programului de lucru; deoarece aceste taxe sunt facturabile companiei dvs., precum și planurile de telefonie ale angajaților dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingReglați utilizarea non-muncă
Multe state interzic conducătorii auto de la mesaje text sau prin utilizarea telefoanelor mobile, așa că asigurați-vă că politica dvs. respectă limba legală relevantă. Includeți restricții pentru angajații care conduc vehiculele companiei sau operează utilaje grele. De asemenea, deoarece camerele sunt o caracteristică comună a telefoanelor mobile, interzicerea angajaților de a le lua în zone sensibile - cum ar fi departamentul de finanțe - pentru a împiedica căderea informațiilor protejate în mâinile greșite. Urmăriți aceeași logică în blocarea dispozitivelor mobile din locuri private cum ar fi toalete. În caz contrar, riscați să fiți dat în judecată dacă colegii vor înregistra sau vor transmite imagini inadecvate.
Examinați versiunea proiectului
Obțineți informații suplimentare privind politica dvs. de la avocații corporativi și personalul din domeniul tehnologiei informației. Asigurați-vă că limba propusă se potrivește locul de muncă, deoarece este normal în anumite domenii - cum ar fi vânzările și relațiile publice, de exemplu - să se desfășoare afaceri prin telefon. Odată ce sunteți mulțumit de limba propusă, solicitați angajaților dvs. să semneze noua politică - și să o revizuiți anual. Tratează încălcările ca orice altă regulă pe care un angajat o întrerupe. Puteți lua în considerare un sistem disciplinar progresiv, care include avertismente verbale și scrise, sau impune măsuri alternative, cum ar fi solicitarea unui angajat să-și predea telefonul în timpul programului de lucru.
